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中國北京時間2月20日早間新聞信息，據報道，Google剛辭退了倫理道德人工智能技術（Ethical Artificial Intelligence）責任人麥格·拉塞爾（Meg Mitchell），造成 該企業人工智能技術單位的動蕩不安進一步升級。先前，拉塞爾的朋友，熱血傳奇研究者蒂姆尼特·格特魯（Timnit Gebru）惱羞成怒辭職曾造成業界強烈波動。2年來，拉塞爾和格特魯一同領導干部了人工智能技術行業的社會學精英團隊，他們也一直號召Google的科學研究精英團隊必須更為多樣化。
周五，拉塞爾在Twitter上寫到：“把我辭退了。”一分鐘后，她講自身“太痛楚了，有很多有效的物品都沒法表述。辭退格特魯給我與精英團隊別的組員導致了多諾米骨牌效用一樣的外傷，相信大家正由于這類外傷而遭受愈來愈多的處罰。”
拉塞爾被辭退一事展示出，即便Google嘗試根據致歉、拆換領導階層和最新政策來解決人工智能技術單位的錯亂局勢，但動蕩不安的局勢并沒有緩解的征兆。
在格特魯辭職后，拉塞爾變成了Google以及高管的猛烈公開斥責目標。格特魯是人工智能技術行業不可多得的知名黑人女性之一，她表明自身在上年12月份被辭退，緣故是她回絕撤銷一篇科學研究畢業論文，這篇畢業論文指責了Google的一項核心技術。谷歌公司表明，格特魯早已辭職。拉塞爾也是這篇畢業論文的協同創作者。針對Google解決這事的作法，很多前職工都表明了惱怒。
Alphabet企業曾控告拉塞爾從其系統軟件中下載文件，并表明將對其個人行為開展核查。在五個禮拜的時間里，曾與格特魯一同領導干部倫理道德人工智能技術精英團隊的拉塞爾，被鎖住在全部企業系統軟件以外，她乃至沒法防偽標識自身的電子郵箱或日歷表。
一位Google新聞發言人在一份申明中表明：“在對這名管理者的個人行為開展了核查后，我們可以確定，其有幾起違背企業行為規范及其安全性現行政策的個人行為，在其中包含泄露秘密業務流程比較敏感文檔，及其別的職工的個人數據信息。”
Google倫理道德人工智能技術精英團隊的研究者亞歷克斯·漢納（Alex Hanna）表明，這個互聯網大佬的個人行為存有強盜邏輯，他所說的是對前管理層的不當行為的控告。漢納在Twitter上寫到：“Google是亂用者、機遇囤積者和只關注自身和威望的人的苗床。這些期待維護盆友不會受到岐視，抬起必須被聆聽的響聲的人，都是會被給趕出家門。”
在拉塞爾被辭退的同一天，Google人工智能技術責任人杰夫·迪恩（Jeff Dean）就對解決格特魯一事的作法，向職工開展了致歉，并服務承諾將對管理層的多樣化開展展開展等級分類。迪恩還表明，Google將把專業承擔吸引職工的人力資源管理工作人員增加一倍。
周五早間新聞，迪恩在給職工推送的一份電子郵箱中表明，Google對格特魯的作法，損害了一些女士和黑人職工的情感，可是他仍未立即向格特魯開展致歉。迪恩在電子郵件中寫到：“我明白了，大家本能夠、也應當能夠更好地解決這類狀況。對于此事，我很抱歉。”
除此之外，迪恩還詳細描述了一個新方案，即確立Google創作者對外開放發布科學研究畢業論文的審批流程圖。他說道，現階段的步驟有過多交叉式的一部分，尤其是針對“比較敏感內容”的科學研究，并且什么叫比較敏感的科學研究并并不是十分清晰。迪恩寫到：“大家已經創建一個更為統一的、詳細的步驟，并在這個全過程中出示更確立的具體指導，包含必須什么流程、每一步由誰承擔及其Google的研究方案和優先選擇事宜。”
該企業周四公布，將創立一個承擔責任地應用人工智能技術的新機構，由一位深受尊重的黑種人管理層瑪麗安·克羅克（Marian Croak）領導干部，他先前曾承擔網址的穩定性工作中。
據一位不愿意表露名字的知情人人員表明，谷歌母公司Alphabet的CEO桑達爾·皮查伊（Sundar Pichai）在一封發送給職工的電子郵箱中敘述了一些轉變，即Google將逐漸依據職工多元化對管理層開展定級。該企業一份內部記事本表明，管理層們的績效考評如今將一部分與多樣化、公平公正和寬容總體目標掛勾，Google將把從業職工保存工作中的人力資源管理工作人員總數增加一倍。
一些大型企業先前早已將多元性做為管理層銷售業績和收益的一個有關要素，這種企業包含麥當路和微軟公司等。
