一、加班費計算方式 及規范是如何的?
1、加班工資應以在崗職工的職工薪酬為數量測算。職工薪酬包含標準工資、獎勵金、補貼和補助等全部的收益。
2、加班費計算方式
《工資支付暫行規定》
第十三條 用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據具體必須分配員工在標準規定上班時間之外工作中的，應按下列規范付款薪水：
(一)用人公司依規分配員工在日標準規定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;
(二)用人公司依規分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調休的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;
(三)用人公司依規分配員工在法律規定請假節日工作中的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。
推行計時工資的員工，在進行記件預算定額每日任務后，由用人公司分配增加上班時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規定上班時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水。
經勞動者行政機關準許推行綜合性測算施工時間工時制度的，其綜合性測算上班時間超出標準規定工 作時間的一部分，應視作增加上班時間，并應按本要求付款員工增加上班時間的薪水。
推行不定時執行工時制度的員工，不實行所述要求。
二、企業不付款加班工資有哪些不良影響?
企業不付款加班工資很有可能會被勒令員工付款薪水和經濟補償金，并可勒令付款賠償費。
有關法律法規：《工資支付暫行規定》
第十八條 各個勞動者行政機關有權利監督用人公司工資支付的狀況。用人公司有下述損害員工合法權利個人行為的，由勞動者行政機關勒令其付款員工薪水和經濟補償金，并可勒令其付款賠償費：
(一)亂扣或是無端托欠員工薪水的;
(二)拒不付款員工增加上班時間薪水的;
(三)小于本地最低工資標準規范付款員工薪水的。
經濟補償金和賠償費的規范，按相關法律法規要求實行。
針對應當得到加班工資，可是企業卻沒有下達的加班工資的情況，員工能夠 挑選到勞動者行政機關舉報，假如此單位收到舉報后，歷經核查，發覺員工舉報的內容確鑿，那麼應當付款卻不付款加班工資的企業很有可能會被被勒令員工付款薪水、經濟補償金、及其賠償費。
