一、春節值班是否有加班工資？
春節值班是不是有加班工資用就得看是不是能夠 補休，一般新春佳節連休中補休日如不可以調休，七天的加班工資應不少于17天的薪水酬勞。
國家規定，新春佳節為全體人員中國公民放假了的節日(三天)，其加班工資付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。新春佳節連休中其他歇息日補休(四天)，如不可以調休，其加班工資付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞。
附則1、《中華人民共和國勞動法》(選節) 第四十條 用人公司在下述節日期內理應依規分配請假：
(一)元旦節;
(二)新春佳節;
(三)國際勞動節;
(四)十一國慶;
(五)法律法規、政策法規要求的別的請假節日。
第四十四條 有下述情況之一的，用人公司理應依照下述規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：
(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;
(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;
(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。
二、哪一種狀況不可以回絕加班加點？
但有下述情況之一的，增加上班時間不受到限制，員工也不可回絕：
(1)產生洪澇災害、安全事故或是因別的緣故，威協員工生命健康和資金安全，必須應急解決的;
(2)生產線設備、道路運輸路線、公共基礎設施產生常見故障，危害生產制造和群眾權益，務必立即維修的;
(3)法律法規、行政規章要求的別的情況。
《國務院關于職工工作時間的規定》第三條員工每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭。
第五條因工作內容或是生產制造特性的限定，不可以推行每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭標準工時規章制度的，依照相關法律法規要求，能夠 推行別的工作中和歇息方法。
綜合性上邊常說的，春節值班能夠 運用補休的方法來開展解決，但如果不補休得話，那麼就務必要按照規定付款加班加點的花費，因而，在解決的情況下就必須聯系實際狀況來，那樣才可以確保到員工的合法權利，假如用人公司不付款得話，那麼員工是有支配權向衛生行政部門檢舉的。
