《中華人民共和國勞動法》
第四十四條 有下述情況之一的，用人公司理應依照下述規范付款高過一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：
(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;
(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;
(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。
二、加班費的測算數量如何明確?
1、假如勞動合同書中有確立承諾薪水金額，或是合同書承諾不確立時，理應以實際工資做為加班工資的測算數量。在以實際工資都可以做為加班費計算數量時，加班工資、膳食補貼和勞動防護補助等理應扣減，不可以納入測算范疇。
2、假如勞動合同書確立承諾薪水金額的，理應以勞動合同書承諾的薪水做為加班工資的測算數量。假如勞動合同書的薪水新項目分成“標準工資”、“薪級工資”、“職務工資”等，理應以各類薪水的總數做為數量計發加班工資，不可以以“標準工資”、“薪級工資”或“職務工資”獨立一項做為測算數量。
3、推行計時工資的，理應以法律規定時間內的記件價格為加班工資的測算數量。
4、加班工資的測算數量小于本地當初的最低工資標準規范的，理應以日、時最低工資標準規范為數量。
三、托欠加班費的法律法規不良影響是怎么要求的?
《工資支付暫行規定》
第十八條 各個勞動者行政機關有權利監督用人公司工資支付的狀況。用人公司有下述損害員工合法權利個人行為的，由勞動者行政機關勒令其付款員工薪水和經濟補償金，并可勒令其付款賠償費：
(一)亂扣或是無端托欠員工薪水的;
(二)拒不付款員工增加上班時間薪水的;
(三)小于本地最低工資標準規范付款員工薪水的。
經濟補償金和賠償費的規范，按相關法律法規要求實行。
第十九條 員工與用人公司因工資支付產生關于勞動仲裁的，被告方可依規向關于勞動仲裁訴訟行政機關申請勞動仲裁。對仲裁裁決不服氣的，能夠向人民檢察院提到起訴。
法律制度盡管要求了加班費的測算根據，可有一些員工可能是明確不出來加班費的測算數量，假如在合同書中沒有確立承諾加班費的測算數量，應當以本能反應的實際工資個人所得做為加班工資的測算數量。
