眾所周知，一想到華為作業的朋友，就想到他們的高強度作業量，當然啦，還有高薪水！人們從來不忘記其誘人的薪酬和“狼性文化”。網傳，如果是華為作業四年或許五年的職工，年終獎會增長，股票每年添加配給。一個作業五年的普通職工年收入都在30萬以上。海外更多，海外的職工第一年年薪近乎30萬，而到了第五年就能到達50萬左右了！華為的薪酬的確比許多外企要強特別多。但其實人都是有慵懶的，為什么進去華為的職工都能如此拼命干活呢？也與華為的有關，他們的職工也是做得非常棒。
據傳，華為除了房補，交通報銷，免費宵夜等，海外作業人員還有公寓，清掃阿姨，環境溫馨就不好說了，還很有人情味，下班回去還能擼貓。福利待遇很好，逢年過節的都發東西，房補每月一千，交通補助每月600，住房公積金補充保險等等都有，住房公積金公司交大概百分之七十。因為各福利項目自行辦理涉及的內部部分較多，如財務、人事、后勤等部分，往往一項作業，需要與各部分協調交流，成果造成耗費時間長、效率低；因為就事人員的專業性及服務意識較低，導致職工投訴較多。特別是有些福利制度的實施與勞資關系糾纏在一起，使得事務性的作業變得越來越雜亂。因為福利的規劃和辦理是一項專業性較強的作業，需要專業人才才能擔任。因而，為了省去規劃和辦理方面的費事，使可以集中精力專心于核心事務，一些華為后來都通過簽定服務合同，將自己的福利方案完全外包給其他專業性公司來做，由他們負責制度的規劃以及職工福利的購買、發放和辦理。
專業性公司的福利方案往往專業化程度很高，針對性強。華為當前的職工福利已不再是簡單的內容和形式，而是多層次、全方位的職工福利保證體系。構建高效的職工福利保證方案可充沛實現人力資源的辦理功能，體現"以人為本"的服務理念。
