禮拜天加班費為2倍薪水。
加班工資就是指依照用人公司生產制造和工作中的必須，在要求工作中時間之外再次生產制造勞動者或是工作中所得到的勞務報酬。
依據在我國勞動法第四十四條要求，歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;因為禮拜天歸屬于歇息日加班加點，因而，加班費按200%測算。
依據社會保障部施行的《關于職工全年、月平均工作時間和工資折算問題的通知》實際測算加班費公式計算以下：
禮拜天加班費=日薪水×200%日薪水=月薪收益÷月計薪天數鐘頭薪水=月薪收益÷月計薪天數×8鐘頭在其中，月計薪天數為21.75天。
法律規定：
《勞動合同法》第三十一條用人公司理應嚴格遵守勞動定額規范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點。用人公司分配加班加點的，理應依照相關法律法規要求向員工付款加班工資。
二、要付款加班工資的加班加點要達到哪些標準
依據在我國《勞動法》和《工資支付暫行規定》的要求，加班費通常高過員工的日常薪水1.5倍到3倍。因而，有些人在可接納的范疇內很愿意加班加點。可是，并并不是員工在非自身工作時間工作便是加班加點的，法律法規的必須付款加班工資的“加班加點”必須達到下列標準：
(一) 運用人規定
依據《勞動法》第四十一條的要求，加班加點時由于用人公司出自于生產運營的必須，與勞動者則商議后增加的工作時間。因此 ，用人公司務必付款員工加班工資。要不是用人公司規定的，只是員工沒經準許自主增加工作時間的算不上是法律規定的加班加點，用人公司無須付款加班費。
(二) 上班時間之外
加班加點時指非員工照常上班之外的時間工作。員工的照常上班時間能夠是用人公司與之承諾的時間，還可以是法律法規固定不動的時間。周六周日工作不一定算加班加點，需看員工與用人公司的承諾，只需該承諾不違背相關法律法規的強制要求即具備法律法規約束。
(三) 工作中或工作中有關的主題活動
加班加點并不專指在工作場地非工作時間工作。只需員工是在異常工作時間，運用人企業規定，從業于工作中或工作中相關的主題活動的即算加班加點。如，下班了某些老總分配與顧客交際等。
依照在我國勞動合同法的要求，職工每星期工作是有時間要求的，假如超出了要求的時間就應當算加班工資。依據《關于工資總額組成的規定》第四條的要求，職工薪酬包含加班費。在我國《個人所得稅法》第二條的要求，個人所得的薪水、薪酬，應交納個人所得稅。因而，加班費應算個人所得稅。
