一、國營值勤費加班工資派發要求是如何的？
1、有關加班工資的派發法律法規:
《勞動法》第四十四條要求， 有下述情況之一的，用人公司理應依照下述規范付款高過一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：
(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;
(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;
(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞 因而，針對推行標準工時制的員工，假如在“五一”等法定節假日加班加點，加班工資理應以不少于日基數的3倍付款加班費，而在5月2日、3日加班加點理應以公休日加班加點的規范給與二倍付款薪水。
日基數的計算方式為：月薪除于一個月計薪的日數，2020年我國節假日日調節后的月計薪天數為21.75天。
以一個承諾月工資為1500元的員工為例子，他的日加班加點數量便是1500元除于21.75天即69元;假如公司分配他在5月1日加班加點，則應付款其不少于69元的3倍即207元的加班費。
5月2日加班加點，企業最先應分配調休，不然須付款二倍的日基數。
除此之外，針對歷經勞動和社會保障部門準許，能夠 在確立勞動量的前提條件下獨立分配工作中、休息日的“不定時執行工時制度”職位，用人公司可以不付款加班費。
2、有關值勤費的要求：針對值勤費的測算，法律法規仍未限制，一般依據公司管理制度來明確。
二、國企派發值勤加班費嗎?
是不是必須給加班工資，需看加班加點的特性：
1、對與用人公司已承諾較高年薪制的公司高級管理者、高級專業技術人員等，及其無法用標準工時考量上班時間、勞務報酬而與用人公司承諾推行較高年薪制的員工，法律法規不兼容其規定加班工資。
2、用人公司因安全性、消防安全、節假日日等必須，分配前述員工從業與做好本職工作不相干的值勤每日任務，或分配從業兩者之間做好本職工作相關的值勤每日任務且值勤期內能夠 歇息，法律法規不兼容其規定加班工資。
3、員工認為依照勞動合同書、管理制度、集體合同或國際慣例等付款相對工資待遇的，法律法規適用其規定加班工資。
依據《個人所得稅法實施條例》第十三條要求，《個人所得稅法》第四條第三項常說的依照國家統一要求發送給的補助、補貼，就是指依照國務院規定發送給的政府部門政府特殊津貼、工程院院士補貼、資深院士補貼，及其國務院規定免納個人所得稅的別的補助、補貼。
因而，加班費不屬于國家統一要求發送給的補助補貼，應劃入工薪階層收益依規繳稅。
綜合性上邊常說的 ，國公司的值勤費和加班工資的派發都是會融合員工工作中的具體情況來開展解決，值勤費的給與是會融合企業的管理制度來開展明確，它是必須由彼此商議，而針對加班工資的派發是會融合法律法規所要求的條文來開展解決，那樣才可以確保分別的利益。
