一、加班工資是怎么計算出去的？
平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國定假日是300%。但這僅僅國家規定的占比，加班工資派發額的關鍵是基數。
二、標準工時規章制度的加班費計算是如何的？
依照社會保障部《關于印發 的通知》，應按下列規范付款薪水：
1、用人公司依規分配員工在日標準規定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;
2、用人公司依規分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調休的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;
3、用人公司依規分配員工在法律規定請假日工作中的，依照不少于勞動合同書的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。
三、綜合性測算工時制度的加班費計算是如何的？
依照社會保障部《關于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關于職工工作時間有關問題的復函》要求
經準許推行綜合性測算施工時間工時制度的公司，在綜合性測算周期時間內的總具體上班時間不可超出總標準規定上班時間，超出一部分應視作增加上班時間并按《勞動法》第44第一款的要求付款薪水酬勞
在其中法律規定請假日分配員工工作中的，按《勞動法》第44第三款的要求付款薪水酬勞。并且，增加上班時間的時數均值每月不可超出48小時。
四、不定時執行工時制度的加班工資的測算是如何的？
一般狀況下，經準許推行不定時執行工時制度的公司不用付款加班工資。可是理應留意，用人公司在法律規定請假日分配員工工作中的，依然理應依照不少于自己標準工資的300%付款加班工資。
五、推行計時工資規章制度的加班費計算是如何的？
推行計時工資的員工，在進行記件預算定額每日任務后，由用人公司分配增加上班時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規定上班時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水。
綜合性上邊常說的，加班工資的付款是會融合加班加點不一樣的情況及其也有員工的實際工資來開展給與，一般在預估時就必須融合不一樣的狀況來解決，并且員工在規定加班工資的狀況下還要明確是不是超過了一切正常的工作中時間之外，那樣企業才會出現責任付款。
