一、加班費應交個人所得稅么
加班工資在勞務報酬個人所得的范圍以內，依照有關要求，勞務報酬是必須交納個人所得稅的，因此 加班費是要扣減個人所得稅的。一般要交納個人所得稅的個人所得有薪水、新金個人所得、工資薪金個人所得、特許權服務費個人所得、稿酬所得、貸款利息、股利分配、收益個人所得、經營所得、資產出讓個人所得、資產租用個人所得和偶然所得。
二、加班加點沒有加班工資可以申請辦理勞動仲裁嗎
能夠，可是必須出示相對的直接證據。
勞動仲裁是勞動者仲裁員會對被告方申請勞動仲裁的關于勞動仲裁垂直居中公斷與裁定。在中國，勞動仲裁是關于勞動仲裁被告方向人民檢察院提到起訴的必經之路程序流程。依照《勞動爭議調解仲裁法》要求，提到勞動仲裁的一方應在關于勞動仲裁產生之日起一年內向型關于勞動仲裁監察委員會明確提出申請書。除非是被告方是因不可抗拒或有別的書面通知，不然超出法律法規的申請辦理仲裁時效的，監察委員會未予審理。
用人公司和員工產生下列關于勞動仲裁能夠申請辦理勞動仲裁：
(一)因確定勞務關系產生的異議;
(二)因簽訂、執行、變動、消除和停止勞動合同書產生的異議;
(三)因開除、解雇和離職、辭職產生的異議;
(四)因上班時間、歇息請假、社保、褔利、學習培訓及其勞動防護產生的異議;
(五)因勞務報酬、工傷事故醫療費用、經濟補償金或是賠償費等產生的異議;
(六)法律法規、政策法規要求的別的關于勞動仲裁。
勞動仲裁有時效性上的限定：關于勞動仲裁申請勞動仲裁的時效性期內為一年。仲裁時效期內從被告方了解或是理應了解其支配權被損害之日起測算。自然假如被告方一方位另一方被告方認為支配權，或是向相關部門要求支配權救助，或是另一方被告方愿意行使權力而終斷，仲裁時效也會終斷，因不可抗拒或是有別的書面通知，仲裁時效中斷。
沒有獲得加班工資的員工，要立即向社會保障監管部門舉報，自然員工還可以挑選訴訟，關于勞動仲裁由勞動者合同履行地或是用人公司所在城市的關于勞動仲裁監察委員會所管。彼此被告方各自向勞動者合同履行地和用人公司所在城市的關于勞動仲裁監察委員會申請勞動仲裁的，由勞動者合同履行地的關于勞動仲裁監察委員會所管。
