員工積極與用人公司終止勞動合同，正常情況下不能規定企業付款經濟補償。
經濟補償就是指公司單位終止勞動合同時，一次性付款給員工的經濟發展上的補貼，也具備對公司單位違規行為終止勞動合同的懲罰特性。若員工以本人緣故積極明確提出離職，而公司單位也未存有違背工作合同約定或勞動法律法規要求的情況，公司單位不可向員工付款經濟補償。員工以本人緣故明確提出離職的，還應提早三十日以書面通告企業，不然，歸屬于違反規定終止勞動合同的個人行為，若給企業導致損害，還應擔負承擔責任。
法律規定：
《勞動合同法》
第三十六條 公司單位與員工協商一致，可以終止勞動合同。
第三十八條 公司單位有下面情況之一的，員工可以終止勞動合同：
(一)未依照工作合同約定給予安全生產或是工作標準的;
(二)未立即全額支出勞務報酬的;
(三)未依規為員工交納社會保險金的;
(四)公司單位的管理制度違背法律法規、政策法規的要求，危害勞動者權益的;
(五)因此方法第二十六條第一款要求的情況導致工作無效合同的;
(六)法律法規、行政規章要求員工可以終止勞動合同的其它情況。
公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權的方式逼迫員工工作的，或是公司單位交通違章指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全的，員工可以隨時終止勞動合同，不需事前告之公司單位。
第四十條 有下面情況之一的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同：
(一)員工生病或是因工因工，在要求的診療到期后無法從業原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;
(二)員工不可以擔任工作中，通過專業培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;
(三)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商談，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。
第四十一條 有下面情況之一，必須裁減人員二十人以上或是裁掉不夠二十人但占企業員工數量百分之十以上的，公司單位提早三十日向公會或是整體員工表明狀況，征求公會或是員工的建議后，裁減人員計劃方案緯向工作行政機關匯報，可以裁減人員：
(一)按照破產法要求開展重組的;
(二)生產運營產生嚴重困難的;
(三)公司轉產、重要技術創新或是運營模式調節，經變動勞動合同書后，仍需裁減人員的;
(四)別的因工作合同生效時需根據的客觀性經濟發展狀況產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行的。
裁減人員時，理應首先征用以下工作人員：
(一)與本企業簽訂較長限期的固定不動限期勞動合同書的;
(二)與本企業簽訂無固定期限勞動合同書的;
(三)家中無別的學生就業工作人員，有必須撫養的老年人或是未成年的。
公司單位按照此條第一款要求裁減人員，在六個月內再次招收工作人員的，理應通告被裁掉的工作人員，并在相同條件下下優先選擇招收被裁掉的工作人員。
第四十四條 有下面情況之一的，工作終止合同：
(一)勞動合同書到期的;
(二)員工逐漸依規享有養老保險金工資待遇的;
(三)員工身亡，或是被法院宣告死亡或是宣告失蹤的;
(四)公司單位被依規宣告破產的;
(五)公司單位被吊銷營業執照、勒令關掉、撤消或是公司單位決策提早解體的;
(六)法律法規、行政規章規定的其它情況。
第四十六條 有下面情況之一的，公司單位理應向員工支出經濟補償金：
(一)員工按照刑法第三十八條要求終止勞動合同的;
(二)公司單位按照此方法第三十六條要求向員工要求終止勞動合同并與員工協商一致終止勞動合同的;
(三)公司單位按照此方法第四十條要求終止勞動合同的;
(四)公司單位按照此方法第四十一條第一款要求終止勞動合同的;
(五)除公司單位保持或是提供勞動者合同約定條件續簽勞動合同書，員工不同意續簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項要求停止固定不動限期勞動合同書的;
(六)按照此方法第四十四條第四項、第五項要求勞動合同解除的;
(七)法律法規、行政規章規定的其它情況。
第四十七條 經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經濟補償金。
員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其付款經濟補償金的期限最大不超過十二年。
此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。
