一、未成年僅有16歲算臨時工嗎
按照我國《勞動法》界定，臨時工就是指沒滿16周歲，與或是本人產生勞務關系從業有經濟發展收益的勞動者或是從業個體勞動的青少年、少年兒童。而青少年兒童職工就是指一切超出以上界定的兒童年齡但不滿意十八歲的職工。
因而，滿了十六歲算不上臨時工。
公司不可應用或適用應用合乎以上界定的臨時工。假如發覺有少年兒童從業合乎以上臨時工界定的工作中，公司應創建、記錄、保存致力于救助這種少年兒童的現行政策和對策，并將其向及利益相關方合理傳遞。公司還應給這種少年兒童出示充足適用令其之接納學校德育直至超出以上界定下兒童年齡截止。
公司應當創建、紀錄、保持國際勞工組織第146號提議條文所涉及到的致力于營銷推廣對于少年兒童及合乎本地基礎教育政策法規年紀要求或已經入學中的青少年性教育的現行政策和對策，并將其向員工及利益相關方合理傳遞。公司所采用的現行政策和對策還應包含一些實際的方式來保證 在上課時間避免應用少年兒童或青少年兒童職工的狀況。
此外這種少年兒童和青少年兒童職工每日交通出行(工作中地址與院校中間)、授課和工作中全部時間加起來不超過十小時。不管工作中地址內外，公司不可將少年兒童或青少年兒童職工放置風險、不安全、不健康的自然環境中。
二、應用臨時工有什么懲罰
1、用人公司應用臨時工的，由社會保障行政機關依照每應用一名臨時工每月處5000元處罰的規范給與懲罰;在應用有害物件的工作場地應用臨時工的，依照《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》要求的處罰力度，或是依照每應用一名臨時工每月處5000元處罰的規范，從重處罰。社會保障行政機關并理應勒令用人公司時限將臨時工送到原居所交其爸爸媽媽或是別的法定監護人，所需交通出行和住宿費用用所有由用人公司擔負。
2、企業或是本人為不滿意16周歲的未成年詳細介紹學生就業的，由社會保障行政機關依照每詳細介紹一人處5000元處罰的規范給與懲罰;崗位中介服務為不滿意16周歲的未成年詳細介紹學生就業的，并由社會保障行政機關吊銷其職業分析許可證書。
3、用人公司未按照規定儲存錄取備案原材料，或是仿冒錄取備案原材料的，由社會保障行政機關處一萬元的處罰。
4、無企業營業執照、被依規注銷企業營業執照的企業及其未依規備案、辦理備案的企業應用臨時工或詳細介紹臨時工學生就業的，按照真奈美第一項、第二項、第三項要求的規范加一倍處罰，該不法企業由相關的行政部門主管機構給予依法取締。
5、臨時工生病或是負傷的，用人公司理應承擔送至定點醫療機構醫治，并壓力醫治期內的所有診療和生活費。
臨時工殘廢或是身亡的，用人公司由市場監督管理管理方法單位注銷企業營業執照或是由民政撤消民辦非企業企業備案;用人公司是黨政機關、機關事業單位的，由相關企業依規對立即承擔的管理人員和別的立即責任人給與退級或是免職的行政處分或是政紀處分;用人公司還理應一次性地對殘廢的臨時工、身亡臨時工的親屬給與賠付，賠付額度依照我國工傷險的相關要求測算。
6、誘拐到的臨時工，逼迫臨時工勞動者，應用臨時工從業高處、礦井、放射性物質、危化品、易燃易爆物品及其國家規定的第四級精力勞動效率的勞動者，應用不滿意14歲的臨時工，或是導致臨時工身亡或是比較嚴重殘廢的，按照刑訴法有關拐賣兒童罪、強迫勞動罪或是別的罪的要求，追究其刑事處罰。
7、我國行政單位工作員有以下個人行為之一的，依規給與記大過或是退級的行政處分;情節惡劣的，依規給與免職或是辭退的行政處分;構罪的，按照刑訴法有關濫用職權罪、玩忽職守或是別的罪的要求，追究其刑事處罰：
(1)社會保障等相關部門工作員在嚴禁應用臨時工的監督管理工作上發覺應用臨時工的狀況，未予勸阻、改正、依法查處的;
(2)公安部門的民警違規派發身份證件或是在身份證件上登陸虛報出世年月的;
(3)市場監督管理管理方法單位工作員發覺申請者是不滿意16周歲的未成年人，依然為其從業個體經營者派發企業營業執照的。
盡管臨時工和未成年工全是未滿十八歲的未成年，但法律法規對她們的心態是不一樣的。因為臨時工的年紀更小，外出打工本身權益遭到危害的概率會更高，因此法律法規上應對臨時工的維護幅度是非常大的。正常情況下嚴禁用人公司雇傭童工，但是特殊情況下，滿足條件要求也是容許相對應的企業招考臨時工的。
