一、簽勞務合同可以隨時隨地提出辭職嗎
簽了勞務合同不能隨時隨地離職。一般情形下，公司在短期內臨時用工的情況下，會和零工簽署勞務合同。等合同簽訂后，彼此就應當執行分別責任，勞務公司工作人員不想上班的，應當提早一個月告知公司，讓企業有時間申請辦理工作中轉交及有關辦理手續。
有關法律法規：《勞動合同法》
第五十八條 勞動派遣企業是婚姻法所稱公司單位，理應執行公司單位對員工的責任。勞動派遣公司與被外派員工簽訂的勞動合同書，除理應注明此方法第十七條要求的事情外，還理應注明被外派員工的用人企業和外派限期、崗位等狀況。
勞動派遣公司應該與被外派員工簽訂二年以上的確定時限勞動合同書，按月付款勞務報酬;被外派員工在無作業期內，勞動派遣企業應當所在城市市人民政府規定的最低工資，向其按月付款酬勞。
二、勞務合同與勞動合同書的差別
(1)法律主體不一樣
勞動合同書的行為主體只有一方是公司、私營經濟機構、非營利性企業等機構，即公司單位，另一方則一定是員工本人，勞動合同書的行為主體不可以與此同時是普通合伙人;勞務合同的行為主體既可以是法定代表人、機構中間簽署，還可以是居民本人中間、公民與法人之間。
(2)行為主體特性以及關聯不一樣
勞動合同書的彼此行為主體間不但具有財產關系，還普遍存在著人身關系，員工務必遵循公司單位的管理制度，彼此是領導干部與被領導、操縱與被支配的單位隸屬;勞務合同的彼此行為主體中間只存有財產關系，彼此法律法規影響力公平，不會有單位隸屬，提供勞務一方無需變成用人企業的組員就可以提供勞務。
(3)行為主體的工資待遇不一樣
勞務關系中的員工得到薪水除彼此自主承諾金額外，別的最低工資標準、工資支付方法、商業保險、個人公積金等福利工資待遇要遵循相關法律法規的要求;而雇傭關系中提供勞務者得到的酬勞、付款方式、商業保險等，關鍵由彼此被告方自主商議，法律法規未做太多管束。
(4)合同書內容的任意性不一樣
勞動合同書的關鍵條文及內容由《勞動合同法》等法律法規明文規定，不可以由被告方商議，如公司單位要為員工給予符合我國要求的工作標準等;勞務合同由合同書對方被告方在沒有違反強制法明文規定的情形下由彼此被告方自主商議，任意性較強。
(5)法律法規調節不一樣
勞務合同關鍵由民法典、《民法典》調節，而工作規律由《勞動合同法》及有關行政規章來標準調節。
(6)合同書的責任不一樣
勞動合同書不執行、不法執行所形成的義務不但有民事法律上的義務，并且也有行政部門上的義務，如公司單位未按照規定交納社會保險金的，由社會保險行政機關或是稅務機關單位勒令期限交納。勞務合同所形成的義務僅有法律責任，即合同違約責任與賠償責任，不會有行政責任。
(7)糾紛案件處理方法不一樣
勞動合同糾紛產生后，異議一方應先去勞動仲裁聯合會申請勞動仲裁，不服氣勞動仲裁在法律規定期內內才可以到法院提起訴訟，勞動仲裁是前置程序;勞務公司合同糾紛案發生后，異議彼此可以同時向大家人民法院提出訴訟，無需“訴訟外置”。
勞務合同關鍵由民法典、《民法典》的調節，針對早已簽定了勞務合同的彼此，若是要想在勞動合同期限內，就與另一方解除關系，最先要與另一方商議，除此之外若是客觀性造成合同書目地不可以完成的情況發生，還可以行駛合同解除權。
