招聘的22個職位中，95%以上的職位要求為碩士研究生及以上學歷，一半以上的職位要求具有5年以上相關領域工作經歷，并要求完成過相關項目或研究，35%以上的職位有職稱或證書方面要求，其中有的職位還要求注冊會計師、高級工程師等較難獲得的資格或職稱。
關注點三 有沒有編制？待遇怎么樣？
所有職位均使用行政編制，聘期薪酬由基礎工資、考核獎勵等組成，最高年薪可達稅前50萬元/年。
同時，《成都市聘任制公務員管理辦法（試行）》明確，聘任制公務員按規定享受相關福利。除參加基本養老保險和職業年金、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險，繳納住房公積金外，符合條件的還可享受市、區兩級人才政策。
關注點四 平臺如何？成長空間怎么樣？
成都市委組織部將聘任制公務員納入專業人才庫進行重點跟蹤培養，并專門出臺文件，明確要求聘任機關搭建導師幫帶平臺、培訓提能平臺和競進拉練平臺，為聘任制公務員“量身定制”成長方案，把“好鋼”用在高質量發展“刀刃”上，讓聘任制公務員在專業領域充分施展才華，實現個人成長與事業發展同頻共振。
聘任期滿，因工作需要且聘任制公務員本人愿意，可按規定續聘，聘期滿五年，還有機會轉為委任制公務員。
據悉，2020年以來，成都市已有42名聘任制公務員相繼入職，他們立足職位職責，以專業作筆、用汗水研墨，都在推動本地本部門重大戰略落地、重大政策制定、重大課題研究中發揮了不可替代的專業作用。
他們中有的積極發揮規劃建設專業特長，牽頭重大課題研究，提出符合市情區情的城市功能定位，有效促進重點片區建設快速成勢見效；有的運用深耕金融行業的經驗，與金融機構反復研究溝通，創新性采用“資本金+政府專項債券+銀行貸款”的組合融資模式，推動西部金融創新中心項目成功授信；有的堅持一線工作法，深入基層開展調研，了解城市交通現狀，牽頭形成多項規劃成果及研究報告，為區域交通體系系統發展奠定基礎；有的在疫情期間，充分發揮統籌協調能力，組織各產業部門反復研判分析各地對沖政策，制定穩住經濟增長、加快經濟恢復等方面政策措施，最大限度緩解疫情對本地的沖擊；有的結合自身工作經歷，查找有益資源，千方百計落實市委市政府部署要求，策劃完成體現片區更新統籌理念的城市更新思路和五年行動計劃，為后續城市更新工作提供重要技術支撐。在他們身上，充分體現了行政能力與專業技術的有機融合，促進了行業部門和市場之間的高效銜接。
【疑問解答】什么是聘任制公務員？
聘任制公務員是指以合同形式聘任、依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員，是拓寬公務員來源渠道的一種重要補充形式。目前，國家、省面向社會統一公開招錄是公務員隊伍的主要來源渠道。聘任制公務員主要面向專業性較強的職位，需具備一定的專業知識、專業技能，且職位具有低替代性。《中華人民共和國公務員法》第一百條規定：“機關根據工作需要，經省級以上公務員主管部門批準，可以對專業性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。”（供稿：蓉城先鋒）
來源：新華社客戶端四川頻道
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