村干部和農民一樣，都生活在農村，對農村比較了解，在村干部隊伍中，許多都是農民身份，有些農民也是兼職擔任村干部，負責農村相關事務。村干部雖說地位不是很高，但在農村能起到一定作用，可以推動農村經濟發展，農村大大小小的事情也離不開村干部，因此，村干部的工作比較繁瑣，需要有耐心和毅力。
一些村干部辛辛苦苦付出，默默為老百姓辦實事，時間和精力都花了，年紀大了，但是收入卻并不高，所以有些村干部上任沒幾年就主動辭退，他們不愿意留在農村發展，他們更愿意去城里打工。
為了改善村干部的收入水平，為了留住人才，近幾年，國家出臺了許多舉措，其中提高村干部的待遇，以前村干部可能只有幾百元一個月，如今村干部的待遇都有明顯提高，一些地區村干部工資漲到上千元，甚至幾千元的也有，2022年村干部待遇出爐，工資大漲，為什么有人主動辭職？
首先，村干部最新待遇出爐，工資大漲！
農民朋友知道，以前村干部的工資相對不高，所以有些人不愿意競選村干部，如今村干部的工資提升起來了，想當村干部的人越來越多，甚至有些搶著當，關于村干部最新待遇，工資大漲，確有其事，例如：2022年起，河南洛陽村支書平均達到每月3600元，和去年相比，每個月增加了1400元，這漲幅還真不小，已經提升至65.5%，貴州興仁市村支書工資不低于3500元，一肩挑后村支書工資漲到4240元。
另外，安徽太和縣村兩委正職工資為每月2200元，兩委其他成員工資為2000元。寧夏海原縣村干部的待遇也有提升，寧夏海原縣村干部補貼實行“三級五檔”管理方式，具體指的是：1000人以下、1000~3000人、3000人以上，劃分三級年報酬基數，根據村黨組織評星定級結果，從高到低（五星級至一星級）依次按1.2倍、1.1倍、1倍、0.9倍、0.8倍五個檔次執行，用星級評定來明確村干部任職補貼，這極大地提高了村級干部工作積極性和主動性。
其次：多地村干部卻紛紛辭職，為什么？
對于優秀的村干部來說，不僅晉升空間大，而且待遇水平也會提升，換句話說，村干部越優秀，那么得到的獎勵就越多，村干部的工資一般由底薪+績效組成，做得好還有年終獎，但多地村干部卻紛紛辭職，這是為什么呢？
原因有3點，第一：村干部的工資相對不高，大學生不愿意留在農村發展，他們更愿意去大城市打拼，大城市機遇多，能學到許多在農村學不到的東西。第二：在農村當村干部工作繁瑣，好像沒什么前途，年輕人不愿意當村干部，沒什么奔頭，畢竟村干部不是公務員，待遇也和村干部有差異。第三：村干部的工作有時候吃力不討好，有時候的付出得不到的認可，尤其是有些農民不配合村干部的工作，所以村干部的工作壓力大。以上3個原因可能導致村干部辭職。
你認為村干部的工資高嗎？你們那邊有沒有村干部辭職？如果每個月給你2800元工資，你愿意在農村當村干部嗎？
