百度最新員工福利，別人家的公司從來沒讓人失望！-員工福利網

百度最新員工福利，別人家的公司從來沒讓人失望！

最近幾年，百度的日子并不好過。

一方面在BAT陣營里，與阿里和騰訊的差距逐步擴大；另外一方面魏則西事件讓人們重新審視了百度搜索；一波波的高管離職還給人留下了百度水很深的印象... ...在陸奇離職的當天，百度股價大跌，很多人擔心，百度業務會放緩甚至停滯。

事實證明并沒有，二季度百度營收260億元人民幣，同比增長32%，凈利潤64億人民幣，同比增長45%，百度金融拆分完畢，愛奇藝成功上市，百度方向更加堅定，推動AI技術在百度全系產品（信息流、地圖、輸入法、翻譯、百科、貼吧）落地，百度正在大踏步向前中。

加之最近，谷歌透露要殺回中國大陸市場，百度終于火力全開，在今年的百度Summer Party上，李彥宏宣布了幾件事。

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現場壕發600萬美元

激勵小團隊創新與精進

百度的Summer Party，已經辦了8屆，形式、內容、意義、目的差不多可以類比阿里日。

這場活動既是企業文化的落地體現，也是公司內部員工關懷和嘉獎人才的好機會，同時也是展現公司最新產品的新舞臺。

在各類展臺前，有你永遠贏不了的猜拳手AI

也有把你的臉，做成各種動態表情包

還有，能用AI刷臉支付的自動售貨機

除了各種高科技新產品的展示，“廠長”李彥宏例行頒布了百度年度最高獎項，共有六支團隊，各獲得100萬美金獎勵，也就是一口氣頒發了600萬美金壕獎。

值得注意的是，“百度最高獎”只針對公司總監級別以下的、對公司產生卓越貢獻的基層員工，要獲得該獎必須符合三項標準：項目足夠重要、結果遠超預期、團隊不超過10人且不能有總監。

這是迄今為止，國內互聯網企業中給予普通員工的最高獎勵，截至2018年，百度已發出了30個百度最高獎，獎金總金額超過2億人民幣。

這種鼓勵“小團隊做出大事業”的企業文化，百度確實做的很贊！

早餐夜宵免費+“青松計劃”

心疼你的胃，更愛護你的家人

除了李彥宏一口氣發掉600萬美金大獎，還有另外兩個福利全面公布，真正意義上普及到了每一位員工。

1、在從前，百度只有周一的早餐免費，而從本周一，也就是8月13日開始，員工每天的早餐加夜宵都免費！

胃是人類最接近心房的地方之一。百度此舉，在溫暖員工胃的同時，一并溫暖到了員工心底。

2、除了早餐夜宵全員免費，今年十月，百度將推出“青松計劃”——為司齡兩年以上百度員工的父母提供全國范圍的醫療保險，并且不限父母年齡、身體健康狀況、有無社保。

也就是說，只要員工在百度工作兩年以上，一旦父母需要住院治療，都能享受百度提供的醫療保險。無論年齡多大！無論有沒有社保！無論健康狀況！無論身在何地！自費藥也管！

“青松計劃”，顧名思義，青為“青春”的“青”，松為“不老松”的“松”。我們在外打拼，無非是想讓家人一起過上富裕的好日子。父母的身體健康，實乃我們做子女最大的心愿。

這一次，百度讓外界感受到了真正的溫度，這兩個面向百度員工的福利受到外界廣泛的關注和贊許。

李彥宏深情告白員工

廠長沒有你們是不行的

李彥宏在頒獎時，深情告白了員工，他說：“有一句話說得好，陪伴是最長情的告白。今天，我們的告白語是什么？是在一起，了不起！”

李彥宏還在演講中講起了段子：“今天來了很多百度人，剛才跟大家握手的時候，我感受到有很多不同類型的人：有運動型的，有居家型的，有沉穩型的，也有party animal，總之！可甜可咸，個個都非常skr！那么，你們的廠長是什么型的？是沒有你們絕對不行的！”

如此深情告白的李廠長，讓人印象深刻。

同時，百度人力資源高級副總裁Lee在現場也發言說：我一直都在思考，在你們為了使命勇往直前、披星戴月的時候，公司還能為你們做些什么，讓你們的成長更加心無旁騖、更加無后顧之憂呢？

如此關心員工的成長與收獲，是百度所倡導的“陪伴文化”的體現，大家在一起并不只是在一起工作，而是發自內心地長久相伴。真心付出，彼此體諒，用共同的信念，勇敢地面對未知，一次又一次突破極限，為對方著想，這才是了不起的在一起！

要知道，福利并不只是給錢發錢變成運營成本那樣簡單，維系員工的心，關愛員工本身，要讓員工與公司捆綁成為命運共同體，這才是福利的最終目的。在這一點上，百度已經走在了前頭。

最后，還是以李彥宏的12字管理箴言結尾：認準了，就去做，不跟風，不動搖。

希望百度越來越好，以上！

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