第三， 當自己為了發展，不得不轉換職業發展跑道
當你感覺目前的工作不適合自己的長遠發展，越做越沒有發展前途。可以轉換職業發展跑道，選擇適合自己的職業發展方向。
在這里我可以講一個真實案例。小巖是一個知名大互聯網公司的客服專員，剛畢業就加入這家公司，工作上非常努力，刻苦鉆研業務知識，很快得到領導的認可。但客服工作的專業難度并不是很大，半年時間基本就可以掌握了。向上的晉升空間就是做客服經理，但一個客服經理會帶8-9個客服專員，向上晉升除非客服經理離職或者調崗，出現空缺，而且本組同級別的客服專員表現都很不錯，如果有空缺，具體誰能晉升上都是一個疑問。小巖就這樣一直做客服專員，一做就是三年。有的同事感覺沒發展就離職了，有的女同事結婚了，想完成生育任務，認為大公司比較穩定，福利也好，就一直還在做著。小巖每年都會評為優秀員工，得到上級經理的器重。但她認為這樣繼續工作下去是沒有發展的。這并不是體制內的工作，是競爭激勵不進則退的職場，如果這樣重復做下去，早晚被淘汰。小巖很擔心再過幾年，自己30歲了，只會做客服工作，離開了現在的公司，自己的發展和出路又在哪里呢？她認為應該為自己長期職業生涯發展做規劃了，選擇一個適合自己的能夠長期發展的職業。小巖大學所學的專業是心理學，她本身很愿意和別人溝通，能夠體會別人的需要，考慮問題也從別人的角度出發。同班學心理學的同學有的去做人力資源，心理咨詢師，或者培訓師。小巖希望回歸與自己本專業相關的工作崗位，比如做人力資源方面的工作，畢竟這是一個可以長期發展的領域。她毅然決然選擇辭職，雖然有一段空窗期，她通過人力資源證書培訓班系統學習了專業知識。不久經朋友介紹她入職了一家獵頭公司，從獵頭助理開始做起。經過努力做到了獵頭顧問。因為有這種做獵頭的經驗積累，她之后選擇做了生涯規劃師，加入了一個很有名的工作室，為更多的人找到適合自己的發展方向，小巖感覺個人價值得到了最大限度的發揮。生涯規劃師的核心優勢在于經驗，隨著年齡的增長而不斷增值。
跳槽，該出手時就出手
第四， 當公司的核心價值觀和企業文化與自己的價值觀嚴重沖突時
員工能在一個公司長期穩定工作，與公司共同發展，個人的價值觀和企業文化和核心價值觀相契合是非常重要的。“道不同不相為謀”，如果你和一個企業的核心價值觀和企業文化不吻合。或者你完全不認同公司的核心價值觀和企業文化的話，在里面工作會非常不舒服，也嚴重影響自己工作能力的發揮。比如你是一個敬業實干的人，公司的氛圍是勾心斗角，拉幫結派，搞幫派斗爭，溜須拍馬，搞裙帶關系，那你肯定無法在這種環境下生存與發展，你會感覺非常不舒服，說話辦事都很別扭。果斷離職是一個明智選擇。
跳槽，該出手時就出手
第五， 當公司業務沒有發展，經營狀況不善，拖欠員工薪資
公司出現嚴重的經營問題，資金鏈斷裂，開始克扣或者拖欠員工的工資。記得一位職場前輩曾說過，在一個經常拖欠工資的企業里面工作，好比用手去接一個向下墜落的刀子，你會滿手鮮血淋漓的，所以果斷放棄是正確選擇。有時會被一些假象所迷惑，公司老板鼓勵大家一起共度難關，承諾拖欠的薪資會補發給大家。但很多時候發現，工資越欠越多，就像滾雪球一樣，越滾越大。公司工作氛圍非常壓抑，整個公司怨聲載道。員工得不到工資，沒有基本利益保障，肯定會無心工作，人員離職率很高。
一個連員工基本利益都維護不了，給不了員工安全感的企業，談何發展呢？不要擔心如果工作時間太短，是不是會影響自己找下一份工作之類的。你需要說出換工作的合理理由，企業是會理解的。一個招聘企業，更看重的是候選人的工作能力，能否勝任工作，給企業帶來價值。不會盲目地把跳槽都歸于這個人不穩定。
跳槽，該出手時就出手
都說跳槽一定要慎重選擇，但該出手時也要出手。我們把方方面面的情況都考慮清楚，利弊都權衡好。一旦跳槽了，我們不要去后悔，不要總是追憶過去，如果不跳槽是不是會發展更好，當初還是待在原來公司更好等等。眼睛是往前看的，路也是往前走的。成功也好失敗也罷，都是職場生涯的一次歷練，都會成為今后職業生涯發展中的一筆無形財富。我們會從中吸取很多有用的東西，讓自己變得更加強大。記得有人曾說過一句很勵志話，挺適用于職場：現在偷的每個懶，都是給未來挖的坑，以后的日子要付出數倍的努力來填補這個坑；現在吃的每個苦，都是給未來添磚加瓦，以后的日子會加倍享受苦所帶來的樂。
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