看看谷歌公司的員工福利！！！簡直好到逆天有木有？！
用親歷告訴你一個真實的美國
本文來源于美國知乎QUORA上的一個帖子，下面的回答都是谷歌曾經的和在職的員工，有人說喜歡谷歌給員工提供的免費美食、免費車子、免費洗澡…還有人說是產假（男女都有），還有人說是死亡撫恤金（終極關懷啊），還有人說被谷歌的使命感吸引著…說的太多了，一起看個究竟吧！
Andre Tacuyan
設計師、企業家、未來主義者
供職Google軟件工程師（2017-至今）
免費班車。可以坐公司的免費通勤車在山景城(Mountain View)上班并住在附近....
不需要買：
也不需要浪費時間干這：
然而，最重要的是，上班路上，我不用開車，而是可以這樣：
Cristina Cordova
曾供職Google
毫無疑問，美食。
雖然現在創業公司為員工提供免費工作餐和飲品越來越「普遍」，但Google的美食是我最喜歡，也是享用最多的福利。
我的一天從公司一棟大樓里的咖啡廳開始。那里有一名全職咖啡師，可以免費為Google職員做出他們想要的任何飲品。喝完咖啡，我再去自己上班的那座大樓，取免費早餐帶到辦公室。
到了午飯時間，我會去Google超過25家餐廳中的某一家吃飯。在Google工作的所有人，其辦公室距離食物都不會超過150英尺（45.72米），辦公室附近就有小型廚房，提供咖啡、飲品和零食。
如果你留下來加班到比較晚，還可以在Google吃晚飯。因為Google公司附近沒有餐館，公司自備飲食為員工節省了大量時間，另外Google提供的食物和飲品種類，也是相當豐富。
Aaron Lichtig
供職Google
到目前為止，我覺得Google最好的福利是產假（男女都有）。
Google給新晉做父親的員工六周的帶薪休假，女員工可以在生產后休息18個星期。休假期間，員工持有的股份和獎金照常。
Google甚至還在員工生育后很快就發放一份「親子費（奶粉錢）」，幫助員工負擔購買尿布、外賣和嬰兒食品所需的費用。除了Google，我還從未聽說有其他公司為員工提供這樣的產假福利。
為什么Google會為生育孩子的員工發放如此優厚的福利呢？原因是：提高員工穩定性。自從新的產假規定實施以來，Google女員工的離職率下降了50%（數據來源：紐約時報）。
工作餐、創新預算以及通勤車都很棒，然而產假福利是對員工家庭的關愛與投資，因此具有提別的意義。
注：有細心網友在回復中指出：
1) Google公司并不是在所有國家（分公司）都提供上述福利；
2) Facebook也為生育孩子的員工（男女都有）提供很好的福利。
然而，我仍然認為：Google最好的員工福利就是產假福利！
Katy Levinson
曾供職Google
Google對待員工的確非常慷慨，而我離職后最懷念的是在園區洗澡。
我喜歡在洗澡時思考問題，常常在浴室里想出解決問題的方法。當工作讓我心情郁結，我會離開辦公室出去跑跑步，然后沖個澡換身衣服。
這大大減輕了狹小的辦公室隔間導致的煩躁感，讓我可以專心工作。可以在公司洗澡換衣服，也讓我可以放心大膽地開足馬力，騎自行車上班。
而且，公司提供浴巾。要是用自己的浴巾，那么每天自己得帶著，而且用完后濕漉漉的，肯定會很不方便。浴室里沒有空調，但是我和大多數同事都認為公司提供的浴液/洗發兩用香波還不錯。
我覺得，其他很多不錯的福利，如果我的收入再多些且我認為必要，也可以自己負擔，比如退休金、產假福利（自己不帶薪休假）、公益獎金和死亡福利（自購保額高的人壽保險）等。
我一度以為自己會懷念Google的美食福利，但是離職后瘦了15磅（13.6斤），我才意識到自己在Google時吃太多了。現在，我倒很感謝我的新公司沒有提供那么多唾手可得的免費食物。
坦白講，是我自己幼稚、疏忽了。我只看到Google標出的食物健康指標，后來我才知道，這些指標不是由專業人士或系統給出的。指標甚至將糙米標注為「零熱量」、「健康/可不限量吃」，因為「糙米無害」。
誠然，Google沒有責任教我營養學，但是如此隨意和不科學地標注食物指標，以至影響了我的健康，真是讓我不爽啊。我能說什么，我遲來的自我教育啊！
Nick Wade
認識幾位Google人
有很多回帖提到免費工作餐、通勤車、健身房，這些福利雖說也不錯，但對于很多人來說并不稀奇。我認識的每一位Google員工，都對可購買的折扣股票限額更感興趣。
說得再清楚些，很多知名科技公司都提供諸如免費工作餐、免費通勤車（帶員工到較遠的園區）、健身房會員，人身保險和死亡撫恤等福利。
當然，不得不承認，Google的死亡福利真心不錯 - 配偶可以獲得去世員工的股權以及一半薪酬。值得高興的是，目前發放的例子不多。
允許我放下禮貌，拿別人的薪水舉個例子。很少有公司（Facebook例外）給高級產品經理開出這么豐厚的待遇：底薪16萬美元（110萬人民幣） + 各項福利 + 年終獎16萬美元（110萬人民幣）+ 限制性股票累積收益：
工作滿14年后為20萬美元（138萬人民幣），滿15年后為30萬美元（206萬人民幣） ，滿16年后為40萬美元（275萬人民幣）。
我心里有個秘密，很想知道Google的薪酬水平。我目前的職位是四級工程師，年薪12.8萬美元（88萬人民幣）。
Google的朋友，你們呢？
我是Google所在地區另一家很有吸引力、發展迅速、非常成功的科技公司的人事經理，我可以告訴大家，上述薪酬以及Google為留住員工開出的待遇，一般公司是很難企及的。
Richard Russell
Google前銷售工程師、經理(2006-2012)
在Google工作的最大福利就是在Google工作本身。
智慧勤奮的同事、優異的公司效益，以及工作中不斷研發的新科技讓Google人充滿價值感。缺了這些，再多的工作餐、健身房或通勤班車都不能彌補。
· 同事：在Google工作，身邊都是既聰明又勤奮的人。他們為我提供了最佳的學習環境。我說的學習，不是指和他們交流技術問題或參加公司內部的培訓課程，而是指和他們共事本身，在共事過程中，我可以從哪怕最默默無聞的同事身上學到很多。
· 公司效益：Google的效益始終不斷增長，并獲得客戶和用戶的喜愛。這增加了我們工作的穩定性，使其遠高于其他公司。公司效益不一定能讓每一個員工都掙到大錢，但是公司的風險回報率很高，且持續性很好。
· 技術：我們做CS（大電腦）技術（BigTable只是冰山一角）。我們研發自己的瀏覽器、手機操作系統和在線辦公套件。 我們身處在辦公室使用消費性科技的第一線，讓平凡的工作不再無聊。
當然，如果用一個詞概括，那就是「使命感」。是「使命感」吸引優秀的人來到Google、讓Google得以持續發展，并推動技術的創新。
能為一個目標不僅是「賺大錢」的公司工作，真的特別幸運。我不否認，盈利的確是實現「使命」的必要條件。
正如Google執行董事長埃里克·施密特說的，「收益可以解決所有已知的問題」，而Google的收益讓Google人可以投資戰略性項目，這對于苦苦掙扎以求利潤的公司來說是不可能的。
不過，如果要具體、直接地回答這個關于福利的問題，我覺得有兩樣：工作餐和Tech Stop部門的技術支持。Google每日提供的工作餐，幫我節約了大量時間和金錢，也讓我和同事建立了關系。
而Tech Stop部門，可以隨時幫我們解決工作中遇到的技術問題，非常實用、高效（如：忘了帶筆記本電源，可以去Tech Stop拿一個用）。
Dhananjay Nakrani
Google軟件工程師
可能免費工作餐對我最重要。
首先，幫我省出大量時間。我可以不在家吃早飯，直接去單位，也不用操心午飯。
第二，我發現每個月自己只需要買很少的食品，夠在家偶爾幾頓晚飯和周末吃就行了。因此也省了不少錢。
公司提供餐食為員工帶來很大便利，不僅省時省錢，對員工的生活習慣也產生不小的影響，作用不可小覷。
Paul Cowan
Google 系統修復工程師
我同意其他回帖中提到的工作餐，以及在Google工作本身就是福利這種說法。但是當我知道Google的死亡福利后，還是覺得很震驚。
如果一名Google員工死亡，他的股權和人身保險賠付（我理解是這樣）都將由配偶（如健在）繼承，此外其配偶在未來10年內每年可收到該員工的一半年薪。而該員工的每個孩子，每月也可收到1,000美元（6880人民幣）。
當我把這項福利告訴我妻子時，她哭了。她被Google能為她提供的福利（如果我掛掉）感動哭了。
我應該慶幸，到目前為止，她還沒想過要下藥毒死我！她對我一定是真愛！
Murat Yatagan
供職Google
對員工切身利益的關懷：Google最打動我的不是在語言上承諾關愛員工，而是真的把員工的切身利益放在非常重要的位置。我想簡短說下我的經歷：
我在美國時受了傷，需要做3次手術并接受后續治療，這期間有5個月沒能工作。從人力資源部、經理到同事，Google公司上上下下都很關心我的傷勢，告訴我專心治療、養傷就好。
回到Google后，因為長時間沒有工作，我感到壓力很大。沒想到我的經理注意到了，并為我制定了非常合理的工作目標，這讓我很快重新適應工作，繼續拿起受傷之前的工作。
在Google上班，對我造成的唯一困惑是我看起來不像從前那么「突出」了。但是在努力了1個季度后，我就達到了自己期待中的水平
Michael Wyszomierski
Google人
我是比較晚才學習技術的，因此我最喜歡的福利是未來可以很好地生存。具體點說，我喜歡自給自足。在Google，我們使用自己的產品，其中有很多尚未向公眾發布。
Chrome在發布前就是我的主瀏覽器。Google手機、平板和電腦(Chromebook)面世前，我就開始用了。
我覺得很有趣。我可以窺見未來，而且如果我能夠給出好的反饋或更多參與其中，就可以一起塑造Google的未來。
其他公司也有和Google類似或不同的福利（比如試駕下一代特斯拉車型或出席下一部皮克斯動畫電影試映），因此，如果一家公司生產的產品是你喜歡的，那么給這家公司工作本身就是福利了。
Aditya Somani
供職Google
對我來說，最好的福利就是可以親眼見到我從小聽說的人，并與他們面對面交談。過去一年我見到的名字上了維基百科的人，比之前加起來都多！:)
Gustavo Moura
供職Google
最好的福利是和偉大、智慧的人共事。
在團隊分配工作時，知道每一個人都會高質量地完成自己手中的工作，這種互相信任、精誠合作的感覺特別棒。其他帖子提到的福利也都很棒，但我覺得最關鍵的福利還是「人」。
