基本工資是按照當地農民人均可支配收入的一定比例確定的，一般不低于當地農民人均可支配收入的1.5倍。基本工資由上級政府和村集體財政共同承擔，其中上級政府承擔60%，村集體財政承擔40%。
·績效工資是根據村干部的工作業績和考核結果確定的，一般不高于基本工資的50%。績效工資由上級政府全額發放。
·補貼津貼是根據村干部的崗位性質、工作難度、特殊情況等因素確定的。補貼津貼由上級政府和村集體財政共同承擔，具體比例由各地自行確定。
二、村干部薪資水平
由于我國地域廣闊，各個地區經濟發展不平衡，各地區的農民收入水平也有很大差異，因此，各地區對村干部的薪資標準也有不同的規定。一般來說，村干部的收入情況與當地的發展程度有很大聯系，發展相對較好的地區村干部工資水平比發展欠發達地區的工資水平高出不少。
根據網上公開的信息，我們可以大致了解一下各地區村干部的收入水平：
·一線城市（北上廣深）月收入：村領導約3000~4000元，而村長約2500~3500元。
·二線城市（省會城市）月收入：村領導約2500~3500元，而村長約2000~3000元。
·三四線城市（縣級市）月收入：村領導約2000~3000元，而村長約1500~2000元。
·貧困地區月收入：村領導約1000~2000元，而村長約800~1500元。
當然，這些數據僅供參考，具體情況還要看各地的具體規定和實際發放。另外，村干部除了拿固定的薪資外，還有可能享受一些額外的福利，比如年終獎、分紅、獎勵、體檢、培訓等。
三、村干部薪資是否上調？
近期，有消息稱，部分地區的村干部薪資將上調，這是真的嗎？根據網上公開的信息，我們可以發現，確實有一些地區對村干部的薪資進行了調整，比如：
·陜西省商南縣：村領導每月工資提高到2600元，村主任每月工資提高到2200元，如果同時擔任兩個職務的話，每月工資可達3280元。
·河南省洛陽市：村領導每月工資平均達到3580元，比原來提高了65.5%，其他村干部也相應提高。
·山東省濟南市：村領導每月工資提高到4000元，村主任每月工資提高到3000元，其他村干部也相應提高。
·廣東省廣州市：村領導每月工資提高到5000元，村主任每月工資提高到4000元，其他村干部也相應提高。
總之，村干部是農村的基層管理者，他們的薪資水平也是社會關注的話題。雖然他們不是正式公務員，但是他們也為農民服務、為地方建設貢獻。我們應該尊重和支持他們的工作，也希望他們能夠履職盡責、廉潔奉公、為農民謀福利。
村干部的薪資水平與當地的經濟發展和村民收入有關，不同地區有不同的標準和新規。一些地區對村干部的薪資進行了上調，主要是為了激勵和留住優秀的基層管理者，促進鄉村振興和社會穩定。但是，并不是所有地區都有這樣的新規，目前還沒有全國范圍內的統一規定。
結語
因此，我們不能一概而論村干部的薪資水平，也不能盲目比較和攀比。我們應該理性看待村干部的薪資問題，既要保障他們的基本生活需要，又要考慮他們的工作業績和績效考核。我們應該鼓勵和支持那些真正為農民服務、為鄉村建設貢獻的村干部，也應該監督和懲處那些貪污腐敗、玩忽職守、損害農民利益的村干部。
今日話題：4月份，村干部工資或會上調？村主任、村領導每個月能有多少錢？
責任編輯：
