就比如這次因為拒絕加班、怒懟上司走紅的陳先生，他在聊天記錄里，簡直說出了廣大普通員工的心聲。
“想巴結領導，卻拿下屬發號施令，自己倒很會躲清閑”，看到這樣的描述，不知多少人想起了自己那位既不專業又自以為是的上司。
對方被回懟后還好意思說“成年人要為自己說過的話負責”，有些人的邏輯真是可以了，呵呵。或許是這段對話太典型地呈現出當代職場的通病，在網上很快走紅。
不少網友還特意去電科留言。面對質疑聲，他們進行公開回復，誰知內容讓大家既氣憤又覺得“意料之中”。果然，回應稱“該員工非集團所屬成員”。
盡管單位進行了正面回應，但這樣的內容卻讓絕大多數網友難以認可。如果說陳先生和那位上司“不在該企業工作”，顯然事實擺在那，并不成立。
可是明明在這個地方上班，又說“非集團成員”，過來人用白話翻譯出來，意思就是這并非正式的內部職員，而是派遣、外聘那種。
可這里的邏輯就更讓人哭笑不得了，大家談的是無故加班的壓榨現象；你卻說是不是正式員工的問題。難怪網友說“這很難讓人不去理解成，企業認為這樣對待他們很正常”。
隨著質疑聲的增加，連老胡也關注起這件事。他發文直指當前職場中的“加班文化”，普通人因為需要養家糊口，所以不敢輕易抵制。
陳先生已經被很多畢業生稱之為“吾輩楷模”，倘若大家都有這種敢于正面“鋼”的勇氣，想必普通勞動者的權益和尊嚴也不會像現在這個水平。
可惜，正因多數員工處在被動的身份，現實里很難因為所謂尊嚴而輕易反抗領導的無理要求。老胡表示希望國企管理者能高度重視起這類情況。
他認為國企因為不缺人才、工作穩定，員工表達真實意見會顧慮更多，所以加班現象要比很多私企更嚴重。
對于老胡的評價，同樣引發了不少討論。很多網友認為，他前半段說得很貼切，加班已經成為國內職場一個非常明顯的“通病”。
8小時工作和周末雙休本來是公認的最基本標準，誰知現在不僅單休成為主流；連平常的工作日也很可能被要求“早到晚退”。
別看現在年輕人許多都開車上班，他們真比以前騎自行車的工人更輕松嗎？答案顯而易見，很多工作連自詡能吃苦的長輩也自嘆不如，感言辛虧生的早。
對于老胡提到的“國企加班比私企嚴重”，不少來自私企的員工表示“不服”。我們需要承擔，同為國企也存在巨大差異。確實有些單位待遇停在多年前，加班卻不落后。
但整體來說，私企往往才是“996”模式的“重災區”。國企、央企多少還是帶著更多社會責任的，也受到更多監督和關注。
私企的主管或老板，有些已經連“裝”都不愿意裝了。親人過世要求“出具證明逝者是你親奶奶才能請假”，因照顧家庭辭職被老板說“你該把工作放首位、建議離婚”。也許老胡沒體驗過普通民企的工作吧。
【話題】你如何看待老胡的評價呢？
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