求職面試策略知多少，提高面試談判成功率，這幾點很重要
四 我們還得培養和訓練自己的綜合能力，尤其是臨場發揮的能力。包括充分的準備，自信的眼神，清晰的邏輯，適當的語速，得體的著裝和不卑不亢的態度。假如，我們的面試總是被拒絕，那怎么辦？分析為什么我們被拒絕？比如說，經驗不足，缺乏自信。然后我發現有一個問題，如果答不好，就算我們在其他方面都很棒，通常也會被拒絕。這個問題就是，我們離開上一家公司的原因是什么？或者是我們為什么打算換工作？簡單說，就是你離職的理由。面試官問這個問題主要是為了解求職者的離職動機。在陳述離職的原因時，要把最直接和真實的原因陳述。
針對離職的原因，我們可以避重就輕，模糊處理，重點突出個人的工作業績和能力：
1為尋求更大更專業的發展平臺，假如對方是大公司，業內知名公司的話，可以這么回答。
2基于個人職業規劃發展方向的原因，這是一個客觀的原因，表明我們在上一家公司不具備這樣的機會，所以，我們只好跳槽，希望有機會承擔更多的責任。
3希望換個環境，比如說，過去在咨詢公司，現在想去實體公司。
4離家太遠，想換個離家近點兒的公司不想把時間浪費在路上。
5女朋友或者配偶，因為工作換了城市，自己跟隨工作。
6 現在工作比較安逸，沒辦法發揮自己的優勢和潛力，想要進入高速發展的行業，這些原因會讓面試官對我們留下一個好印象，覺得自己是一個主動，自信努力拼搏的人。然而，我們也可以把話題引到求職的崗位本身，避免在離職原因，這個話題上停留或者糾纏太久。多說多錯，言多必失就是這個道理。所以，我們必須為每一次離職都準備好，找到合理而恰當的理由。
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