04 工會附加福利
這些指的是些小福利，比如蛋糕券、讀書卡、電影券等等一些看著不起眼的小東西，還有重大節假日的一些物資，每年生日會送你一張購物券，結婚、生育、生病也會送上一些工會福利，雖然都是些不起眼的東西，但這些往往就是你平時能用上的，也不用花錢，無形中節約了一些你的消費支出。
05 內部容錯機制
公務員除非犯了原則性錯誤，是不會被開除的，哪怕你消極怠工，哪怕你躺平不干，影響的都是你的個人風評和政治前途，你實在要這么做估計領導也拿你沒轍。網絡傳言很多企業高收入群體有35歲的失業焦慮和中年危機，在體制內你不用擔心單位會收割你的“青春紅利”，35歲以后也不會有失業風險，相反越老越吃香，你的職業生涯或許才剛剛開始，隨著你越老，工齡越長，職務職級越高，待遇也會穩步增長，雖然這個增速看起來比較緩慢。
06 婚戀實現資源互換互補
我一直認為這是公務員群體最大的隱藏福利，公務員在婚戀市場中還是比較受歡迎的，最重要的原因大概就是穩定，在家庭關系中，最重要的因素往往不是收入而是穩定，家庭散了收入再高也是白搭，公務員的旱澇保收可以提升整個家庭的抗風險能力，有個單位管著對象不敢胡作非為，父母輩喜歡這個職業等等，這些都是家庭穩定的隱性因素。在我的觀察中，周圍的同事一般都能找到和自己條件相當的或者比自己條件更好的對象，很少出現下娶下嫁等現象，原因本篇不做深究，相當于公務員群體是很容易利用這一優勢實現資源互換互補，從而實現揚長避短、一加一大于二的效果。
以上六條主要是反映了公務員群體收入雖然不高，但是生活成本較低，一年下來基本上能夠有些積蓄，雖然談不上富裕，但是追求到社會中偏上以上的生活水平是不難的，偶爾奢侈下也是可以做到的。
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