員工關系一直都是企業和HR的頭等大事，積極的員工關系管理是企業成功的重要因素，那么員工關系管理都包括哪些內容呢?點躍在線老師為你答疑解惑。
對于這個問題，要一分為二來看，廣義上來說：員工關系管理，實際上就是企業人力資源管理。從狹義上講，員工關系管理就是企業和員工的溝通管理，這種溝通更多采用柔性的、激勵性的、非強制的手段，從而提高員工滿意度，支持組織其他管理目標的實現。其主要職責是：協調員工與管理者、員工與員工之間的關系，引導建立積極向上的工作環境。
被解雇
狹義上的員工關系管理內容包括：
第一、員工試用及勞動合同管理。具體內容有：員工試用期管理、勞動合同涉及訂立、變更、解除、終止、續訂等五類情況。
第二、員工異動管理。具體包括：晉升、降職、調動、調資。
第三、員工離職管理。具體包括正常離職和非正常離職。
第四、員工獎懲管理。具體包含兩種：行政獎懲和績效獎懲操作。
第五、員工申訴及勞動爭議管理。妥善處理好各類員工申訴及勞動爭議對企業和社會的發展有著極為重大的意義，發生勞動爭議時，勞動者可根據協商解決、企業調解、申請仲裁、提起訴訟四種方式依序進行選擇解決方法。點躍在線老師提醒HR，為避免出現各種糾紛，在勞動者與企業簽訂勞動合同時，HR應把規章制度，薪酬發放等問題提前給員工解釋清楚，提前告知員工。
第六、員工健康管理，包括生理健康和心理健康。“心理咨詢服務”是現代企業中最時髦、最流行的一種福利，這項福利的產生來源于日益強烈的競爭壓力。
第七、員工滿意度管理。
第八、員工福利管理。
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