在體檢的過程中，往往需要漫長的排隊等待期和應急延時期。在排隊期間我們并不能夠一步到位，往往需要走多個科室，這個時候需要聽從醫生的統一指揮和調度。而且往往是上午進行體檢，下午或者第二天才能夠拿到體檢報告，在這段時間里面也一定要冷靜下來。
體檢完畢之后，可能還有一個小階段的空腹期，這段時間內一定要詳細詢問醫生在體檢之后什么時間段里面可以繼續進食以及補充水分。
在體檢的過程中盡量不要戴首飾，包括戒指或者胸口的配飾等等，這些物質也有可能引起體檢數據的偏差。
對應的如果是女性的生理期時間段里面，一定要及時的把自己的生理期情況告訴醫生，以免出現不必要的麻煩。生理期階段如果進行體檢的話，數據很有可能不準確，尤其是某些極其微妙的數據或者涉及到人體某些器官的數據，很容易造成誤差。
為何職場員工體檢積極性不高？淺談職場體檢的必要性
體檢可能性
相比較而言，體檢的可能性則容易分析的多，可能性有好也有壞，也有不好不壞。
這一點不用過多闡述，有不少員工是在體檢的過程中發現了自己有某些病癥，而且這些病癥極有可能擴大化，于是在體檢之后便采取了緊急行動為自己醫治。
當然也有部分員工在體檢之后發現自己身體倍棒，吃嘛嘛香，自然而然的便放松了對身體的戒備，胡吃海喝起來。
更多情況往往是體檢數據并沒有大礙，可是仍然有一些小毛病。比如說血壓偏高，比如說脂肪偏多，這一些都需要日常的生活調理，慢慢的扭轉過來。
體檢的員工心態
接下來就涉及到我們的主題版塊了，針對于體檢不同的員工有著不同的心態，有的積極配合，有的消極反抗，有的默不作聲，有的表情木然。
員工的積極心態
相比較而言，持有積極心態的員工，更多的時候是希望這樣的體檢能夠為自己檢測出身體是否疾病，身體是否異樣。
為何職場員工體檢積極性不高？淺談職場體檢的必要性
這一部分員工已經把公司給自己安排的體檢任務當作公司給自己的福利，畢竟正常情況下，個人體檢是需要花錢的，而某些高福利高薪水的企業往往會主動掏錢包為員工進行體檢。當然這樣的體檢應該也花不了多少錢，按照常規數據表格，正常體檢應該是150元到300元左右，而且根據自己提前所需要的各種項目不同體檢的最終花銷也是有所不同的。
但無論如何，終究是公司或者企業給自己的福利，與此同時也是自己對身體的一種診斷。所以針對于此，公司的部分員工往往秉持著積極的心態，積極號召公司的響應，并且對于公司體檢安排的任務額度進行全方面的配合。
員工的消極心態
這一部分員工分為兩種形態，第一種是不以為是。主要集中體現在年輕人身上，他們身體倍兒好吃嘛嘛香，與其把時間浪費在體檢上面倒不如把時間浪費在自己最喜歡的事情上，比如說玩游戲，聽歌或者聽一場相聲劇。相比較而言，他們厭倦等待，不愿意在體檢的過程中一等就是一天，而且還要聽從醫生的指揮，四處排隊。而另一種消極心態，則很有可能是因為自身對于疾病的恐懼，以及自身的某些親人家屬就有著某種遺傳性疾病，害怕自己所沾染。
針對于此，我們將會在下面詳細介紹員工體檢積極性不高的幾種可能。
為何職場員工體檢積極性不高？淺談職場體檢的必要性
員工積極性不高的幾種可能
既然是體檢，既然是公司給自己的、職場給自己的一種福利和便利措施，絕大多數人員都會積極應對。當然，既然是絕大多數就不代表著全部。這個時候也有部分員工積極性不高，甚至呈現出消極狀態。把遺傳性疾病或者極有可能患有某種病癥排除在外的話，還有三種可能，我們具體分析。
可能一：感覺無關緊要
這一部分人主要是新進入職場的那一批新新人類或者是90后、80后的新晉員工。
他們可以熬夜通宵，可以天天吃燒烤，可以每日聚餐，可以每天陪著自己的朋友胡吃海喝，那是因為他們年輕，他們有著年輕的資本。
既然大家都年輕過難免不了的，就是對自己身體的信心，可能三天兩頭不睡覺，每天熬夜熬到大半宿為的就是一場游戲，為的就是自己的任務額度，為的就是某個事情。
當我們把話筒高端到這一部分人身邊，并且告訴他們：你們需要去體檢的時候，他們更多的是感覺無關緊要，自己的身體這么強壯，自己的身體這么好，還需要體檢嗎？而這種心態越來越多的時候，慢慢的就會對體檢產生消極情緒。
可能二：小病不用治，大病治不了的心態
這一部分人是偏向于現實派的，他們覺得自己的身體可能有一些地方不對勁，只不過又說不清道不明。相比較而言，他們更不愿意胡思亂想，往往是一頭扎進工作當中。
為何職場員工體檢積極性不高？淺談職場體檢的必要性
在這群人的思想認知當中，體檢這種事情完全是小病，沒有必要治，大病完全也治不了，折騰來折騰去還不如不體檢呢。
這部分人要么是因為自己的家庭比較拮據，要么就是因為自己的工作環境氛圍本身就有著一定的問題，更多的時候除了對自己的身體漠不關心之外，還有著對于現實的無奈和妥協。
可能三：單純的厭倦體檢手續
單純的厭倦職場體檢的手續，這一方面更容易理解，畢竟職場體檢往往是成群結隊，少則十人，多則百人，他們一群人去進行體檢就會有一個很長的等待期。
單純的去檢驗視力，檢驗是否色盲就會花費大量的時間，除此之外就更不要說抽血驗血以及諸多方面的體檢了，這一部分體檢基本上折騰下來沒有兩天的時間是搞不定的。
當然針對于此也絕對不可以肆意的責怪醫生，畢竟醫生也有無奈之舉，原本醫院的可容納額度是有限的，突然之間來了這么一批人，即便醫生加班加點的工作短時間之內也完不成。
為何職場員工體檢積極性不高？淺談職場體檢的必要性
體檢的必要性以及體檢的可預測性和可治療性
職場體檢是近年來比較火熱的一個話題，既然比較火熱就必然而然的會搬上臺面來相互比較一番。我們會發現職場體檢有它本身的必要性，以及體檢未來的可預測性和可治療性。相比較而言，職場體檢的必要性似乎成為了重頭戲。
也正因為如此，公司也好，公司的員工也好，對于職場體檢更加重視。首先公司方面有著自己的顧慮和考量，一旦某個員工患有某種病癥并且進入這家公司，那么當他出現某些事情的時候，公司根本沒有辦法做出及時的反饋。
尤其是某些具有先天性心臟病史或者某些短時間之內致命的疾病，這些疾病如果公司不能夠及時掌握的話，那么這樣的員工進入公司極有可能會給公司帶來大災難，尤其是某些小型企業或者私營企業。他們本身的應對災難能力就不強，突然之間來了這么一檔子事，這些小企業基本上也就黃了。
與之對應的便是公司的員工，他們也需要時時刻刻的對自身身體狀況做出一個全面的認知。畢竟身體是革命的本錢，而身體的好壞往往能夠切實的表現在自己的工作、自己的生活、自己的日常所需等方方面面，身體不好一切都是白搭。
體檢的可預測性
首先體檢更多的是呈現出一種可預測性，通過體檢的狀態、體檢的表現，我們能夠觀察出未來這個職場人士可能出現的某種疾病，正是因為職場體檢的可預測性，會給職場人士提供了更多的生活參考。當然除此之外，更多的還是生活的約束。
為何職場員工體檢積極性不高？淺談職場體檢的必要性
我們舉一個簡單的例子，比如牙齒體檢就可以體現職場員工他的牙齒的保護程度，以及牙齒的病變程度，以及采用什么樣的保護措施能夠讓牙齒更加健康。除此之外包括視力體檢、血壓體檢、膽固醇體檢、前列腺體檢、直腸鏡體檢、乳房體檢以及宮頸涂片檢查等等，這些檢查都是起到一個預防作用，通過里面的某些基因，通過里面的某些細胞是否發生了某些變化，來確定職場人士是否即將患有某種病癥。
體檢的可治療性
與可預測性作對應的便是可治療性，正是因為體檢有可能預測性，所以才有了可治療性。
尤其是身體患有某種腫瘤，尤其是身體患有某種病癥的時候，可預測性往往會為可治療性提供更多的先決條件。
我們知道，伴隨著現在的科學技術發展，現在的醫學技術、醫學領域的發展也呈現出一個突飛猛進的狀態。尤其是在某些腫瘤的初期階段，它的治愈率往往是極高的，而且只要采取合理的手段以及合法的程序，治愈某些疾病所需要的成本是極少的。
為何職場員工體檢積極性不高？淺談職場體檢的必要性
所以體檢的可預測性往往是伴隨著可治療性衍生出來的，而體檢的可預測性與可治療性往往形影不離。
體檢的必要性
職場體檢我們沒有必要抵觸，也沒有必要過度歡迎，只需要保持一顆平常心來看待這件事情就可以了。
體檢，通過諸多外在設備和內在反應來觀測員工是否患有某種疾病，并且提出積極主動的應對方略。在應對方略的背景下，可以減輕患病可能和縮減患病過程，這才是體檢所能體現的必要價值。
企業員工也好、公司高層也罷，在面對體檢的時候應該積極主動的配合公司和醫院，既是對自己的崗位負責，也是對自己的生命負責。職場體檢，你準備好了嘛？
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