校招后毀約、入職前勸退、出爾反爾年薪驟降…面對這些每年校招總會出現一些渣事，應屆生在求職時該如何維護自己的權利呢？
一般來講，應屆生的簽約分為兩種：簽offer和簽三方協議(就業協議書)。
offer對個人及企業的約束效力遠不及三方協議。三方協議具有法律約束力，三方也具體指你、企業和學校三方。
1、offer
offer是你和公司簽署的一個錄用意向，并不涉學校，所以，對你和公司的約束力都不大。這意味著，你和公司可以隨時反悔。
一般來說，簽了offer，并不妨礙你找其他工作。如果有更好的選擇，可以以書面的形式告知企業。至于是否需要違約金，要看合同上是否有規定。offer上沒有規定違約金，一般就不用加違約金。違約對你的個人信譽很有損害。簽offer之前，一定要想清楚。
如果企業反悔，你可以向企業要求賠錢，前提是你要保留書面形式的證據。企業因為自身原因或一些不合理的理由悔約，作為候選人，你有權利去追討你的損失。勞動法的大方向是保護弱勢的勞動者。另外，候選人可以比較明確的證明企業拒offer之后給自己造成的損失，而企業很難舉證。通常來講，候選人可以主張辭職期間的工資賠償，1-3個月工資，一般都會被支持。
2、三方協議
這是應屆畢業生與單位、學校簽署的正式協議，對單位、學校、個人都有很強的約束力，也是正式的簽約形式。三方協議一般一式四份，學生本人一份，學院一份，學校一份，單位一份。
學生與單位簽署三方協議后蓋章后，須將其中兩份三方協議交至學院學校處。三方協議會影響最終報到證與檔案等的調動。有些學校還將有無簽署三方作為衡量部分學生能否畢業和拿到畢業證的相關指標。所以，三方協議必須引起重視。
四、簽約前，這些一定要注意
口頭承諾不可信，簽約之前，一定要向HR打聽清楚以下消息：
①戶口
要問清楚，單位是“保證解決戶口”、“盡力解決戶口”、“不保證解決戶口”還是“不管戶口”。尤其簽約一線城市單位的同學，這點很重要。另外，簽了可以解決北京戶口的三方后千萬不要毀三方，毀了之后再簽別的解決戶口的單位也無法再解決北京戶口了。
②待遇
不要看HR說“一般收入”，要看你實際能到手的收入，以及當地的消費水平。待遇主要包括：工資、獎金、補貼、福利、股票（期權）、保險、公積金。
③發展機會
大部分人選擇一個公司，還是沖著職業發展而來，能夠接觸核心業務，迅速進入管理層。在考慮發展機會這個因素時，應主要考慮三個方面：行業背景、公司情況、個人機會。
④實習是否能轉正
一定要記住“有機會轉正”和“你轉正了”中間差了十萬八千里。不要輕信任何公司的口頭約定，不要相信任何“工作表現好，有轉正機會/我們公司轉正機會還是比較多的/到時候我一定會幫你爭取機會的……”。只有簽了相關協議合同，明確是錄用你為正式員工，這才是真的轉正了！
簽三方格外注意備注欄，其他欄都是固定格式，我們暫且不說。
備注欄的地方，很多企業都不寫，但你一定要注意。備注欄要補充的東西包括：雙方協商好的工資、獎金、補貼、福利、股票和五險一金，公司是否解決戶口。
另外簽三方之前，不管企業有沒有提到違約金的事情，你們都要主動問，然后寫到三方協議的備注欄里，以免入坑。
最后，簽三方后被公司“放鴿子”該如何維權？愿意簽署三方協議的企業大多參與校招，面對的都是應屆生。其違約不雇傭畢業生的可能性即便有，也非常低。如果真的有違約的情況，企業也會根據條款給畢業生違約金。
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