而且此輪招聘的崗位還是比較多的，總共有119個名額，包含遼寧省下轄多個市局公司，崗位也是涵蓋了技術崗、管理崗、文職崗等多個崗位，可以算是不可多得的好機會。
不同崗位對專業是有限制的，但學歷基本上都是本科起步，不過還需要強調的是有些崗位有特殊的要求，比如需要異地出差、身體素質好等，這些考生報考的時候要提前考量。
當然國企招聘主要面向的是應屆生，海外留學生也要求是2022年以后畢業的學生，年齡在25周歲以下，也就是說往屆生和專科生是沒有報名資格的。
但是值得一提的是，中國煙草此輪招聘明確采取“親屬回避原則”，如果考生內部存在親屬關系的話，是不可以報考相應的工作崗位的，特別是錄用后能夠與親屬形成上下級關系的崗位更是不能報考。
如此一來也讓招聘變得更加公平，打破中國煙草“家族式”傳承模式，給了普通考生平等競爭的機會，也避免了“上頭有人”的考生搞貓膩，因此符合報考條件的考生別錯過好機會。
雖然招聘名額不少，要求也沒有那么嚴格，但筆試、面試和資格審查少不了，上崗競爭依然是十分激烈的，考生要做好充分的思想準備。
不管是考公考編還是國企，都是上岸難度極大的就業選擇，但是學生依然趨之若鶩，看中的就是背后的薪資福利待遇以及安穩性，對于普通家庭學生來說，能拿到“鐵飯碗”也算是實現了階級跨越。
但現實往往很殘酷，普通考生擠破腦袋也未必能上岸，于是就有人歸結為自己家世背景太差，我們不可否認家世背景雄厚的學生有優勢，尤其是“上頭有人好辦事”，考生上岸或許更輕松。
可是對于普通學生來說，考不上國企不只是因為家世背景，還有就是信息差，很多國企招聘都是比較突然或者是“內部消化”了，真正面向普通學生的機會比較少，很容易就被考生忽略。
而且國企大多只招聘應屆生，一旦考生因信息差而錯過考試，那么就很難再有機會了，所以信息差才是最可怕的，想要避免信息差帶來的遺憾，學生就要未雨綢繆。
國企上岸競爭激烈，考生想要“一舉拿下”，就得提前做好準備國企的競爭激烈程度不亞于考公考編，所以上岸的難度系數也不小，學生想要一舉拿下好工作，就需要提前做好相應的準備工作。
首先就是要隨時關注各大國企的官網，尤其是那些和自己專業相關的國企，一旦有招聘信息就要及時查看，并結合自身的情況進行報考，但在報考之前要考慮清楚崗位的優缺點，權衡好再報考，別急于求成。
其次就是要進行備考，國企都是要經過筆試、面試、資格審查等諸多環節的，因此考生就要將這些考試科目細化到日常學習中，提前學習相應的知識點，等報考成功后利用剩余時間進行系統復習并查缺補漏，這樣通過考核的勝算更大。
最后就是放平心態，別給自己太大壓力，備考雖然很重要，但學生也要保持良好的心態和生活作息，別為了一份工作累垮了自己，心態和狀態好，才能更好地發揮所長。
話題：你覺得國企是否應該開啟“親屬回避原則”？歡迎留言分享與討論。
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