一、企業發生工傷事故怎樣賠償
員工出現安全事故后，用人公司要根據員工的實際傷勢，擔負付款醫治工傷期間薪水福利;傷殘津貼等賠償。
《中華人民共和國社會保險法》
第三十九條因工傷事故所發生的以下花費，根據國家要求由單位付款：
(一)醫治工傷期間薪水福利;
(二)五級、六級傷殘員工按月發放的傷殘津貼;
(三)停止或是解除勞動關系時，理應享有的一次性傷殘就業補助金。
二、工傷賠付的范疇
在實踐中，依據一定程度的負傷，要求工傷賠付的補償新項目如下所示：
1、一般損害
醫療費用、傷員治療期間的伙食補助、生活護理費、工傷期間薪水、交通食宿費。
2、做到殘廢
醫療費用、傷員治療期間的伙食補助、生活護理費、工傷期間薪水、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助、傷殘津貼、一次性公傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。
3、導致職工死亡
喪葬補助金、一次性死傷補助費、供養親屬慰問金。
4、員工失蹤
具體來說，要區別以下情形確定工傷賠付：
(1)員工沒被宣告失蹤的，例如水手出航遭受船難，救護隊還在開展救援的，那其直系血親會獲得的賠付產品有：供養親屬慰問金、一次性工亡補助金的50%(生活有艱難的)。
(2)員工被宣告失蹤的，其直系血親會獲得的賠付產品有：安葬費、供養親屬慰問金、一次性工亡補助金。
而且，直系親屬包括另一半、爸爸媽媽、兒女、爺爺奶奶。
通過對比了解，根據《社會保險法》的相關規定，產生安全事故后，用人公司要根據職工的傷勢，擔負付款醫治工傷期間薪水福利;按月發放的傷殘津貼;一次性傷殘就業補助金等賠償。必要時法律法規等方面的協助，閱讀者可以去進行了解。
