一、幫本人打工賺錢拿不到工資該怎么辦?
打工賺錢拿不到工資的處理方法：
1、到勞動保障行政部門檢舉;
2、到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁;
3、如果對于仲裁結果不滿的在獲得仲裁書后15天內到法院訴訟。
被告方能從了解或是應知其支配權被侵犯之日起一年內向型勞動合同履行地或是用人公司所在地勞動爭議仲裁聯合會提到勞動爭議仲裁，認為其合法權利。對法院裁判有異議的，除法律另有規定的除外外，能夠向法院起訴。
二、什么情況下并不屬于欠薪的舉動?
(1)中國法律、政策法規中有明確規定的;
(2)依規簽署的勞動合同書中有明確規定的;
(3)用人公司依規制訂并且經過職工監事核準的廠規廠紀中有明確規定的;
(4)公司職工薪酬與經濟收益相關聯，經濟收益下幅時，薪水務必下幅的(但付給員工薪水不能低于本地最低工資規定);
(5)因員工請事假等相對應減發薪水等。
“無端托欠”員工薪水不包含：
(1)公司單位碰到非人力資源能所抵觸的洪澇災害、戰事等因素，無法按時發放工資;
(2)用人公司是因為生產制造經營不善、流動資金受影響，在征求本單位工會批準后，可臨時到期付款員工薪水，推遲時間最多限定可以由各省市、自治州、市轄區勞動保障部門依據全國各地情況確定。其他情形下欠薪均是無端托欠。在實踐中用工單位拖欠工資的現象并不罕見，假如用人公司習慣性地無端欠薪，員工就應該通過法律制裁來為企業追討被無端托欠薪水。在討要薪水時，需要注意對有效證據的搜集。用人公司假如無端托欠職工的薪水，則須承擔相應的法律責任。
只需彼此形成了勞務關系，無論要給本人打工賺錢也是給企業打工賺錢全是有權利獲得相應的酬勞的。假如超過合同約定的時限，都還沒得到酬勞的，那樣員工是可以采用一系列的對策來維護自己的合法權益的，需注意員工應該及時的保存好有關的證據資料便于可以支撐點自已的起訴見解。
