一、產生工作工資糾紛怎么打官司?
1、產生工作工資糾紛后倘若需要起訴，必須搜集相關證明材料企業確實沒發工資相關證據。
公司拖欠工資要搜集下列直接證據：能夠證明在單位上班相關證據;能夠證明存有勞動關系直接證據;能夠證明用人公司未發放工資相關證據;別的。與異議事宜相關相關證據歸屬于用人公司把握管理的，用人公司應提供;用人公司未提供的，應承擔不好不良影響。
2、員工假如是給用人公司工作中，有兩種方式有權要求發放工資：
(1)員工可以去本地人力資源和社會保障局里的勞動監察投訴;優勢：方法簡易。缺陷：一些地域監管力度或許不是非常大;
(2)可以去本地人力資源和社會保障局里的勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁，規定發放工資。假如未簽訂合同，有權要求付款未簽訂合同的雙倍工資。假如是以欠薪所提出的解除勞動合同，還能夠規定支付工資金。優勢：除去薪水外，可以提出經濟補償金、雙倍工資等，而且一般都可以最終解決;缺陷：申請仲裁就是打勞動官司，流程稍多，必須專業人員具體指導。
二、單位拖欠工資該怎么辦?
1、單位拖欠工資可以去勞動局的保證監察大隊舉報，也可直接申請仲裁。
首先要到所屬市區的勞動部門對企業進行投訴,勞動監察會對于此事立案偵查,留有基本信息.然后再去企業調查掌握,事兒確實他們也會出來協商,并警示企業的舉動已違反勞動法,碰到拒不履行的企業他們也會申請強制執行.
單位拖欠工資是一個常見的現象，能通過下邊的方式處理：
(1)到勞動保障行政部門檢舉(一般是勞動管理監察大隊)。
(2)可以直接申請勞動仲裁(仲裁費用200-300元，假如勝了全部由企業壓力)。
(3)如果對于仲裁結果不太滿意能夠在獲得仲裁書后15天內到法院訴訟。
(4)依據國家規定的在訴訟或起訴的情況下，有權要求除在規定時間內全額的付款員工勞動報酬外，還需要發等同于勞動報酬百分之二十五的經濟補償。
2、只需欠薪都能夠申請仲裁。
假如出現這樣的情況，應當必須搜集有關的一些直接證據，然后進行向訴訟，能夠了解有關的法律法規，便于能促使自身的利益能夠得到更強維護，要會搜集有關相關條款和收條這些。也可以到到勞動保障行政部門檢舉。
單位為一定應該按照要求向員工發工資的，員工倘若發覺企業并沒有發工資，或是發放薪水與承諾不一致，那樣最先可向企業了解薪資發放不符合要求的原因，倘若不可以得出科學合理的原因，那樣員工能直接向有關的勞動仲裁機構明確提出仲裁申請。
