一、拖欠工人工資2個月之上該怎么辦?
拖欠工人工資2個月之上能通過訴訟、起訴的方式去法律維權。農民工工資拖欠時間久員工要盡可能搜集證據盡早挑選法律維權。本地勞動監察部門或是住建部門對拖欠工程款情況進行解決，但都是有時效性的。
除非是欠薪的人或企業標有借條且欠條時長仍在3年以內，換句話說要定期讓欠薪得人寫欠條，確保時間不會逾期，有借條就能直接去法院申請辦理工資發放令或直接提起訴訟都能夠。
與此同時需注意假如用人公司碰到不是人力所能抵觸的洪澇災害、戰事等因素，無法按時發放工資;用人公司是因為生產制造經營不善、流動資金受影響，在征求本單位工會批準后，可臨時到期付款員工薪水，推遲時間最多限定可以由各省市、自治州、市轄區勞動保障部門依據全國各地情況確定。其他情形下欠薪均是無端托欠。
二、拖欠工人工資該怎么辦
1、要冷靜理智
農民工工資拖欠難題一直是社會發展廣泛關心的問題，.民工的工資被托欠難題，已造成社會各界關心，遭受中間的高度重視，國家有關部門已經采用有關解決措施，所以要保持理性的態度，理性為人處事。
2、要會用相關法律事項
假如薪水被托欠了，可向全國各地工作執法機關檢舉，勞動局的執法監察工作人員可以幫助協調解決的;也可以到各地勞動爭議仲裁組織去申請勞動仲裁，如果對于訴訟不服氣，也可以到法院提起訴訟、申請強制執行;假如掏不了起訴錢，還可以申請減少訴訟費用。總而言之要依靠政府部門、法律法規的支持，得到應得酬勞。
3、勞動和社會保障部門已會同相關部門，重視對民工合法權益的維護
將企業惡意逾期、私吞民工工資，做為勞動監察稽查的核心，依規嚴肅查處亂扣拖欠工程款違法違規行為，勒令用人公司補清所托欠薪水，確保民工合法權利。
在日常生活之中，托欠職工的薪水屬于一種不合法的個人行為，這不益于職工的權利的維護，因此員工是可以依據有關的法律法規采用合法合規方法維護自己的權益的，例如能夠明確提出勞動爭議仲裁或者明確提出勞動訴訟。可是哪一種方式都需要收集，盡量有益于自已的證據資料。
