企業薪酬福利管理的作用有哪些？

薪酬管理的作用

良好的企業薪酬福利管理可以讓優秀的進入企業

當今時代的企業要想發展，就必須重視人才戰略的完善和實施。所以，人才對企業的重要性是不言而喻的。當今優秀人才在選擇企業時，首先要考慮的是企業的薪酬和福利，擁有完善的薪酬福利管理體系的企業應該成為他們的首選。所以，企業人力資源管理部門要認識到建立完善的薪酬福利管理體系的重要性，要投入精力和物力，建立完善的企業薪酬福利管理體系，從而吸引大批人才進入企業。

合理的企業薪酬福利制度可以起到穩定的作用

維持企業穩定性是發展中和發展完善的企業的重要工作，企業員工是企業發展的基礎，企業人才管理部門必須建立良好的企業報酬福利制度，讓企業員工感受到企業對他們的重視。從我國企業的發展歷史來看，曾經有很多勢頭的企業在時代潮流中迅速消失是因為沒有意識到完善企業報酬福利制度的重要性，企業員工對企業沒有深刻的感情，失去了建立良好企業文化氛圍的機會，最終企業發展不利被市場淘汰。