一、沒簽勞動合同而且拖欠工資怎么辦?
1、沒簽勞動合同而且欠薪，員工可向企業明確提出簽訂合同、并發工資請求。
提議協商處理,拒絕調解能夠申請仲裁,申請仲裁必須在企業注冊地址的勞動仲裁委員會申請辦理。還可以聘請律師委托訴訟。
2、薪水理應按合同約定派發,包含標準工資、獎勵金、補貼、抽成等全部費用。
(1)托欠或扣發工資違反規定，有權要求全額的派發，并支付托欠一部分25%的經濟補償。超出合同規定薪資發放日15天左右算托欠。
(2)不簽署勞動合同是違紀行為，有權要求企業付款雙倍工資，最高為11個月。直接證據層面可以證明勞動關系就可以，例如工資單，打卡記錄、工作服、工作中往來賬戶信息內容、朋友證詞等.
(3)用人公司應當為員工交納所有商業保險，包含養老服務、診療、下崗、工傷事故和生孕五項。不繳納五險或者不全額繳納五險歸屬于違紀行為,有權要求企業補交或做相對應經濟補償金。不然可向勞動監察檢舉。假如是單一的保險糾紛勞動爭議仲裁不予受理，只有到勞動監察檢舉。
二、欠薪歸屬于刑事案嗎?
1、欠薪不一定歸屬于刑事案。
按照相關規定，倘若企業有實力付款且不付款職工的勞務報酬，且拒不支付金額比較大，那樣單位拖欠工資的舉動就很有可能會因涉嫌犯拒不支付勞務報酬罪。
2、欠薪的舉動不涉刑可能會受到處罰
(1)接納勞動保障行政部門處罰
勞動局能夠督促其時限發放工資，假如逾期未付款，便可勒令企業按應收金額50%之上100%以內的規范向員工加付賠償費。
(2)接納人力資源社會保障部門處罰
全面地，依據以下情形接納對應的解決：
①該部門收到投訴后，可以及時責改，對拒不改正的企業，可能做出行政處理或給與行政處分。
②對無端托欠金額大、時間久、情節惡劣的企業，按有關規定，根據省企業登記信用信息公示系統軟件及省社會信用體系對外公布，并計入有關“信用黑名單”。
(3)接納住房和城鄉建設部門、市場監管部門處罰
對托欠、未足量付款拖欠工程款及其貸款逾期拒不支付的建筑施工單位，住房和城鄉建設部門會依規終止其招標資質、清理工程建設領域等，然后由市場監管部門依規吊銷執照。
欠薪、不和員工簽署勞動合同的舉動都是屬于違紀行為，員工倘若碰到單位拖欠工資的情況，能夠搜集相關證明材料企業的確托欠了她薪水相關證據，然后向企業明確提出收入的付款要求，明確提出請求的與此同時，還可以搜集證據，這可以在公司回絕發放工資后，立即明確提出勞動爭議仲裁申請。
