一、企業破產員工賠償規范是什么?
企業破產員工補償標準，是依據《勞動合同法》要求，給與員工終止合同賠償金，經濟賠償金按員工在單位相關工作的期限，每滿一年付款一個月收入的規范向勞動者付款。六個月之上不滿一年的，按一年估算;不滿意六個月的，向勞動者付款大半個月收入的經濟補償金。
按《中華人民共和國勞動合同法實施條例》要求，勞動法第四十七條所規定的經濟補償金的月薪水依照員工勞動所得工資核算，包含時薪或是計時工資及其獎勵金、津貼和補貼等貨幣性收益。勞動者勞動合同終止或者終止前十二個月的平均收入小于本地最低工資規定的，按照當地最低工資規定測算。員工工作不滿十二個月的，依照實際工作月數測算平均收入。
企業破產付給職工的賠償費是和員工的工作年限掛勾，工作年限越大，所得到的賠償費就會越多。
二、企業破產員工可以獲得什么賠付
1、企業欠職工的薪水醫療保健、傷殘補助、慰問金花費。
薪水一般應當包含時薪、計時工資、資產、津貼和補貼，但非勞務報酬的收入和勞動防護等方面花費并不屬于薪水范疇。假如是企業高管，薪水依照公司的員工工資基數。診療與傷殘補助是員工在工作期間依據醫療保險制度理應享有的社保待遇或在工作中因安全事故應當得到補貼。慰問金花費即員工因工傷亡后其家人應享有的慰問金。
2、企業欠職工的理應劃歸員工個人帳戶的基本養老、養老保險費用。
如果企業資產負債率高，還能夠獲得別的只當劃歸社會發展醫保統籌賬戶的那一部分，可是卻從業倒閉操作實務來說，劃歸社會發展醫保統籌賬戶費用一般無法得到(由于社會發展統籌保險在破產法的清償順序是第二位的)。
3、法律法規及法規規定理應付給職工的賠償金。
依照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》主要包括：因解除勞動關系理應收取的賠償金;亂扣、推遲薪水理應收取的賠償金;因勞動合同解除理應收取的賠償金;法律法規、政策法規所規定的理應收取的賠償金。以上賠償金應該以法律法規及行政規章所規定的為準，地區性法規和規章所規定的付給職工的賠償金不具有優先受償權的權力。
在司法實踐，針對企業破產實際情況，也是需要嚴格執行要求去進行處理，尤其是公司存在倒閉或是乏力運營的情形下， 也是要根據國家法律規定清償順序來予以處理，如果對于有關情況不明白的，能夠找律師咨詢去進行定義。
