一、用工單位拖欠工資該怎么辦？
單位拖欠工資的，員工可以去本地人力資源和社會保障局里的勞動監察投訴;
向有關人力資源和社會保障局里的勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁，規定發放工資。
由勞動保障行政部門責令限期付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞動工資小于本地最低工資規定的，應該付款其差價一部分。
二、單位拖欠工資能夠離職嗎
用人公司未按照工作合同約定付款勞務報酬或提供勞動環境的，員工隨時都可以通告用人公司解除勞動關系，薪水應該以貨幣形式按月付給員工自己。與此同時薪水必須要在用人公司與員工合同約定的日期付款。
用人公司沒有按照勞動合同約定付款勞務報酬，包括了工作雙方約定薪水的金額，也包含由法律法規和工作雙方約定的工資發放日期。
如果企業不按照工作合同約定付款工人工資酬勞，形成了對員工具有勞務報酬權利的侵害。這樣的情況下，職工明確提出解除勞動關系是符合規定的。員工去當地勞動仲裁部門申請勞動仲裁以維護自身權益。
三、欠薪什么樣的情況涉嫌犯罪
1、用人單位資產在短期內并沒有資金周轉回家，需經過一些時日才能夠給員工發放工資的，這樣的事情要通告好員工，讓她們不要急于求成，耐心的等待發放工資。
2、那如果用人公司是因為自己的經營不佳，想要通過欠薪的方式去遷移最后資產，最終在員工你不知道的狀況帶上錢逃走，這種做法早已涉嫌犯罪了。這便是顯著的是資產，卻有意不給工資的舉動，具備惡意逾期的心態。
3、還有一種是托欠薪水額度已經達到五萬元，而且一個月內還沒與收取的，是屬于刑事犯罪了。有一些用人公司認為欠薪并不能產生什么刑事犯罪，可是卻不知道只需托欠薪水做到五萬早已被稱作刑事犯罪了。
用人公司必須按照月的付給員工薪水，假如未按期發放托欠職工的薪水就是屬于不合法的個人行為，員工可向勞動監察進行投訴，也可以到本地勞動仲裁委員會申請仲裁，對符合條件的便會審理，根據勞動爭議仲裁來維護自己的合法權益。
