一、企業發不出工資該怎么辦?
1、企業發不出工資能直接向勞動保障行政部門舉報。
依據《勞動合同法》第八十五條
用人公司有下列情形之一的，由勞動保障行政部門責令限期付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞動工資小于本地最低工資規定的，應該付款其差價一部分;逾期未收取的，勒令用人公司按應收金額百分之五十左右百分之一百以內的規范向勞動者加付賠償費：
(一)沒有按照工作合同約定或是國家規定的立即全額付款員工勞務報酬的;
(二)小于本地最低工資規定付款員工收入的;
(三)布置加班加點不付款加班工資的;
(四)消除或是勞動合同解除，未依照法律要求向勞動者支付工資的。
2、薪水必須要在用人公司與員工合同約定的日期付款。
(1)遇有節假日日或歇息日，則需提前在最近的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、鐘頭工資制度可按周、日、鐘頭付款。
(2)對進行一次性臨時性工作或某種主要工作的員工，用人公司應按照相關協議和合同條款，在工作任務完成了即發放工資;員工與單位在依規解除或終止勞動合同書時，用人公司應與此同時一次結清員工薪水;用人公司依規倒閉時，應先欠付的員工薪水納入第一清償順序，最先付款。
(3)當企業不按照月立即發放工資時，員工可向有關工作及社會保障部門體現這事，或直接向勞動爭議仲裁聯合會提到訴訟，規定改正企業的錯誤做法，并要求其付款托欠的員工薪水。
二、公司拖欠工資要承擔哪些法律依據?
公司拖欠工資可能還需要承擔的風險包含民事責任、刑事處罰等。
1、接納行政處分
(1)接納勞動保障行政部門處罰
勞動局能夠督促其時限發放工資，假如逾期未付款，便可勒令企業按應收金額50%之上100%以內的規范向員工加付賠償費。
(2)接納人力資源社會保障部門處罰
全面地，依據以下情形接納對應的解決：
①該部門收到投訴后，可以及時責改，對拒不改正的企業，可能做出行政處理或給與行政處分。
②對無端托欠金額大、時間久、情節惡劣的企業，按有關規定，根據省企業登記信用信息公示系統軟件及省社會信用體系對外公布，并計入有關“信用黑名單”。
(3)接納住房和城鄉建設部門、市場監管部門處罰
對托欠、未足量付款拖欠工程款及其貸款逾期拒不支付的建筑施工單位，住房和城鄉建設部門會依規終止其招標資質、清理工程建設領域等，然后由市場監管部門依規吊銷執照。
2、接納刑事處分
企業以隱匿財產、潛逃等方式躲避付款員工薪水，或是有實力付款且不付款員工薪水，金額較大，經相關行政機關監管后仍然不愿發放工資的，即組成拒不支付勞務報酬罪。
組成該罪的，實際要面對下列懲罰：
(1)就會被處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;
(2)造成嚴重后果的，會處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金人民幣。
(3)公司老總等直接負責的主管人員和其他直接責任人員，將會根據具體情況接納之上處罰。
不論是出于什么原因，企業都不得不執行收入的付款責任。假如不執行此責任，員工最先能夠向領導明確提出收入的付款要求，假如對方拒絕，能夠了解不發工資理由。給的原因不合理，能直接舉報企業，或者明確提出勞動仲裁申請。
