事業編員工除基礎工資之外，還有獎金、崗位補貼等，零零散散算下來，也是一筆不小的收入。而合同編員工一般沒有資金補助，所得的收入僅夠維持生活。
雖說合同編人員和事業編人員所做的工作任務都一樣，但薪資方面卻有很大差距。
工作方面
在事業編制內工作的員工，通常不主動離職的話，基本不會存在單位倒閉、下崗失業的現象，工作穩定程度非常高。
但如果將事業編轉合同編，雖說達不到為明天的命運而提心吊膽的地步，但會有不定期衡量和考核，根據你的表現來覺得是否繼續雇用你。
所以對每天只知道混日子的事業編制人員，一旦將你所在的崗位轉為合同編，那么要不努力表現、工作的話，就會面臨下崗失業。
那么事業單位改革，編外人員又能否有機會轉正入編
說其他的基本都是空話，真的將事業編轉為合同編的話，那么也是無法改變的事實。但對本身就是編制外員工而言，他們最關心的應該就是能否有機會轉正入編。
眾所周知，編制外員工屬于臨時工，想要轉正獲得編制非常困難。雖說工作內容與編制內人員大致相同，但所獲得的結果卻差強人意。
很多人覺得，事業單位改革后，編制內外員工的差距會縮小，能大概率轉正入編。但理想太豐滿、現實太骨感。事業單位逢進必考，編制外員工很難通過非招考途徑轉正入編。
個人看法
很現實，眾多考生之所以會選擇報考事業編，無疑就是看中它的工作穩定、薪資福利待遇可觀，不用面臨就業危機。
但想要成功獲得事業編制并非易事，事業編考試就能難倒一大批優秀考生。所以想要成為編制內人員，學生一定要加倍努力，爭取能脫穎而出。
本期話題：你覺得事業編制改革后，編制外人員能否有機會轉正入編？
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