集團公司自助式員工福利讓職工幸福感滿滿
福利券真是太好了，買什么、買多少都可以自主選擇，既能滿足實際需要，還避免浪費。”3月10日，懷孕7個多月的海拉爾工務段線路工高佳欣在愛人陪伴下，從單位統一招標的福利采購超市，選購了待產所需的笨雞蛋、有機小米等營養品。
集團公司工會堅持以職工為本的發展理念，把職工對美好生活的向往作為奮斗目標，千方百計為職工群眾做好事辦實事解難事。其中，努力提升職工福利標準，實施自助式發放，不斷增強職工獲得感、幸福感，即是今年集團公司為職工辦好的十件實事之一。
集團公司工會按照鐵路總工會關于職工集體福利支出標準的相關規定，堅持把職工集體福利做到最大，將節日慰問品標準由2017年每人390元調整為“最高線”每人600元，人均同比增加210元，生日慰問品保持100元。并以“6+1”的支出結構，在春節、端午節、中秋節3個傳統節日，為職工提供米、面、油、肉、蛋、奶、調料、普通粽子、普通月餅等節日必需品及生日慰問。
隨著職工生活品味的日益提高，集團公司工會與時俱進，著眼于個性化需求，通過微信、局域網新媒體平臺和調查問卷等傳統手段廣泛征求職工意見建議，變以往打包式發放模式為更符合職工意愿的自助式發放模式。具體為采取大型超市、糧油公司等自助選取的方式，由職工根據實際需要，依據中標商家提供的《提貨券》，在規定范圍內自助式領取。哈爾濱地區春節慰問品“家樂福”超市中標，可在其“七大區域”店選擇近千種商品，為職工提供更大選購空間和更便捷靈活的領取方式，真正把集體福利辦到職工心坎上。
各地區、各單位發揮整體優勢，采取聯合招標、分別簽訂合同結算的方式集體采購，力求利益最大化。各單位組織職工代表全程參與決策，以票決方式確定中標商家。在春節慰問品采購過程中，海拉爾地區春節福利標準為400元，職工最高可領取價值520元的指定范圍內商品；佳木斯地區職工不僅可以領取450元商品，還由商家負責配送到家；哈爾濱地區生日蛋糕100元券可在米旗蛋糕店購買價格209元至269元任意款式的蛋糕或價值140元店內食品。這些舉措，都極大提升了職工幸福感和獲得感。
99.6%的人還閱讀了：
