我朋友畢業于技校5年制的，20年9月出來實習，在南沙某田汽車廠，剛到工廠真的很累很累，很多學生都不干 ，在這里一般要學一兩個星期崗位才能獨自上崗作業，很多學生一上崗基本都跑路了，其實辛苦是肯定的，但很大部分是他們吃不了這個苦，很多都是00后，從小不說家里很有錢，但是也不差吃喝，還有一部分是因為在這里上夜班太無聊，他們還沒有規劃吧，畢竟才20來歲。
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如果是實習生進來的，起步都比別人低，淡季一個月也就四五千這樣子，旺季加班多的話就高一點，7到10月還有年終獎，加起來大概1w到1.2w吧，看級別，底薪越高發的越多，我朋友是最底的所以比較少，每天都有面包牛奶，每個季度都會發慰問品，吃飯的話伙食還算可以 ，11塊錢一餐，每個月飯卡有300左右給卡里，相當于免費吃一餐。
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年底還有年終獎大概3w左右，年度積分和節假日積分一年加起來有7K左右，一年大概到手10w到12w。
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就個人角度而言，這里比大部分國內工廠要好得多，雖然他也不想在這里做，但是在這里可以多存點錢，有存款了就可以跑路了，畢竟工廠不穩定，又要上夜班，年齡大了真的頂不住的，除非有機會當上班長。
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一個人的工資是跟自己的工作內容是有直接關系的，而這個工作內容跟你的學歷和專業能力是有直接關系的。
也就是說，越沒有技術含量的工作，可替代性很強的工作，那你的工資妥妥的不會太高。
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怎么判斷有沒有技術含量呢？就看你入職時候的工作培訓，時間越短，越沒有技術含量，越是容易通過考核的，技術性就越低。
比如有些企業入職之后培訓一個星期，一天時間安全培訓，剩下六天工作崗位培訓，并且最后有上崗考核，那工資有一定的概率上個六七千。
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如果一周培訓，其中有那么兩三天專門講公司發展史，規章制度，上崗培訓內容很少，那工資妥妥的也就三四千左右。
通俗一點，越容易進的企業，門檻越低的崗位，工資肯定就越低。
要學會想一想，自己何德何能，一個清閑工資高的工作能輪得上自己。想明白這個，找工作的時候心態就穩定多了。
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然后工作內容也分三六九等的，技術含量高，論年薪，并且還會有一定的配股，借此留住的人才。
技術含量一般，工資會根據你個人專業等級來定，比如同樣是電工。中級電工和有真才實學的高級電工，就是兩個層次。平時干同樣的工作，一旦遇見技術含量高的事，行就是行，不行就是不行。
所以一些企業有薪資等級，達到這個薪資水平需要多個條件，一個國家認可的等級證，你要是有那個牛逼能力花錢弄到也是本事。另一個就是企業內部技能考核，不同的企業套路不一樣，你能達到考核標準，那水平自然是達到了企業需求的高度，也會有相應的收入。
濫竽充數的事，哪個企業都見多了，所以他們招人的時候，等級證頂多就是第一道篩選，不是你吹幾個牛逼，人家就給你開高工資，還得看你是不是有真貨。
所以，拋開工作內容直接談平均工資是沒有意義的，不是高工資的工作專門在等你去干，而是你的綜合能力能夠達到拿這么高工資的水平才行。
