第一章 通則
第一條：目地 為標準駕校學車的職工薪資鑒定以及費用預算、付款等管理方面，創建駕校學車與職工有效共享駕校學車發展趨勢產生的權益體制，推動駕校學車完成發展規劃。
第二條：標準 駕校學車堅持不懈下列標準制訂薪酬管理制度
1、按勞分配為主導的標準；2、高效率優先選擇兼具公平公正的標準；3、職工工資提高與駕校學車運營發展趨勢和經濟效益提升相一致的標準；4、提升勞動者配備的標準；5、駕校學車職工的薪資待遇高過本地同業競爭平均。
第三條：崗位職責
一、職工薪酬管理制度臨時由駕校學車的行政部門人力資源部承擔，工作職責有：
1、制訂駕校學車薪酬管理制度規章制度和薪資費用預算；2、結轉并派發駕校學車職工工資；3、審理職工薪資舉報。4、結轉、填寫、審批匯報《薪酬月報表》和《轉正、調動、晉升、匯總月報表》。
第二章 薪資結構
第一條：薪資組成
駕校學車職工的薪資關鍵包含：標準工資、薪級工資、績效考核工資、補貼/補助、獎勵金、褔利。 即：薪水＝標準工資＋薪級工資＋加班費 績效考核工資＋補貼/補貼＋褔利＋獎勵金–扣費。
（一）標準工資
1、標準工資參考《**省人力資源和社會保障廳關于調整最低工資標準的通知》。依據我區員工均值生活水平，生活費物價指數和各種稅收優惠政策補助而明確，最低工資標準規范￥元，我駕校學車擬訂為￥元。
2、因為每個職工業務流程專業技能差別，為了更好地關鍵鼓勵優秀團隊，在職人員等不會改變的狀況下，為優秀團隊出示薪水升高安全通道，大家將每個職等的薪級工資分成A.B.C級別，依據崗位分析狀況和薪資市場調研，明確各職位最少和最大標準工資額度，并計算出來各級別薪水金額。
（二）薪級工資
1、薪級工資綜合性考慮到職工的職位高矮、文憑專業技能高矮、崗位職責尺寸、工作能力高低、奉獻是多少、閱歷豐富是否，在本駕校學車從事時間長度等要素而明確。
2、依據崗位分析的結果參考職工工作經歷、技術性、工作能力及工作責任心等要素明確相對薪級工資級別，將駕校學車全部職位區劃為高層住宅、中高層和農村基層三個層級，待定管理方法、會計、人事行政、公司辦公室、訓練場地等幾個單位。
3、薪級工資其他要求
⑴ 駕校學車薪級工資規范需經駕校學車領導干部準許；
⑵ 駕校學車可依據經營狀況轉變而改動薪級工資規范；
⑶ 新員工入職被聘職位及其崗位級別調節由行政人事部明確提出基本建議報駕校學車校領導準許后實行，對從業專業能力較強職位的工作人員，駕校學車可視性狀況而定。
⑷依據“變崗變薪”標準，職工晉升則增薪，退級則降薪。薪資變動從職位變化的后一個月起調節。
（三）績效考評：
依據職工本人主要工作業績作出的考評。各職位要求其每日任務額，假如持續幾個月沒完成每日任務額，駕校學車有權利隨時隨地開展專業技能培訓。每日任務額界定：依據駕校學車各單位要求。
（四）補貼/補助
補貼，就是指賠償員工在獨特標準下的勞動者耗費及生活費用附加開支的薪水填補方式。補貼/補助是駕校學車職工薪資的有機化學構成部分，包含公出補貼、文憑補貼、酷熱寒冷問慰補貼等。
補助，為確保職工工資水準不會受到物價飛漲或變化危害而付款的各種各樣補助。包含交通費、通訊補助等。
1、交通費：依據職工居所與工作中地址狀況實際核準。
2、通信補助：依據工作內容與職位的獨特性，除開市場部通信補貼按職位不一樣待定100-200元/月以外。3.使用職工不享有一切補貼或補助。
（五）獎勵金
1、獎金制度適用本駕校學車全部單位的全體人員宣布職工。
2、獎勵金類型分成績效獎、和校領導優秀獎2種。
3、使用職工正常情況下不享有獎勵金工資待遇，特殊情況以外。
（六）褔利
1、法律規定褔利——駕校學車按國家規定為職工申請辦理社會養老保險、醫保等失業險。因駕校學車并未辦社保事項，臨時等擬訂以后再申請辦理。2、駕校學車為職工設定、帶薪假、禮物褔利。3、駕校學車出示職工宿舍，但凡備案搬入寢室的職工每個月從薪水中繳納一百元做為水、電、天然氣等花費。
4、駕校學車職工可享有一年一度的健康檢查。5、職工生日月，可享有駕校學車給與一百元的補貼。
第三章 薪資付款
第一條：薪資付款方式
1、由職工統一在金融機構申請辦理職工本人存折，在每個月15日將實發薪酬轉到職工本人存折（如遇節假日日延期）。2、春節禮品由行政人事部發布通知后立即去領到。
第二條：工資計算
1、規章制度上班時間的測算（依據勞動法規定）年工作中日：365天-104天(歇息日)-11天(法定假日)-250天；月工作中日：250天÷12月=20.83天/月；日薪水=月標準工資÷月計薪天數21.75；
鐘頭薪水=月標準工資÷（月計薪天數×8）；加班費=日鐘頭標準工資×加班加點時數（三十分鐘內的加班加點不測算）駕校學車分配職工在工作中日增加上班時間的加班加點，在公休日加班加點應最先分配其調休，不可以調休的與在法定節假日加班加點的，應按下列規范和《考勤和休假制度》要求審批程序發送給加班工資。
2、考勤管理扣費
（1）事假扣費：按《考勤和休假制度》要求需扣費的出勤，扣費額=日標準工資×出勤日數。
（2）晚到/曠班扣費：按駕校學車《考勤和休假制度》扣減有關花費
（3）擅自離崗扣費：按駕校學車《考勤和休假制度》要求的扣減有關花費
（4）曠職扣費：按駕校學車《考勤和休假制度》要求的扣費規范扣費。
扣費額=日標準工資×曠職日數×3。
（5）病事假扣費：病事假期內薪水的測算數量統一按職工自己所屬職位一切正常出勤率的月薪的70%測算。即：日薪水-（日薪水×30%）=病假工資
（6）法定婚假：駕校學車職工符合我國法律規定結婚年齡(男25；三天的帶薪假，以外在三天法定婚假的基本上還能夠提升一；繳納方法：日標準工資×（休假天數-三天法定婚假）；
（7）喪假扣費：職工的親屬（親屬指直系親屬、；繳納方法：日標準工資×（休假天數-三天法定喪假）；
（8）婚假/探親假：凡工作中滿一年的職工，合乎探親訪友；狀況，駕校學車給與三天有薪探親假；
3、別的扣費（1）寢室費（2）餐費（3）違法亂紀扣減（4）別的扣減
4、工資單方式
（1）應發賬款=標準工資＋薪級工資＋加班費 績效考核工資＋補貼/補貼＋褔利＋獎勵金;
（2）應扣賬款=考勤管理扣費 別的扣費；
（3）實發額度=應發賬款-應扣累計。
第三條：辭職與被辭退職工薪資付款
1、職工因自身的緣故規定辭職，應提早三十天向駕校學車提交了以書面形式告知，按駕校學車《離職管
理制度》申請辦理了離職流程，辭職前的未發薪資按下列要求記提、付款。
⑴辭職月工作中日的標準工資按日測算，績效考核工資仍按一切正常月度總結工作中績效考評測算，辭職日后的出勤按事假解決。標準工資和績效考核工資在辭職日清算下月15號付款。
⑵本年度績效獎和經濟利潤抽成獎：在年尾后辭職的，按駕校學車當初計獎方法計發；半年度辭職的不計入發。
2、如在承諾的未發薪資付款日以前發覺辭職職工有立即危害駕校學車經濟發展權益個人行為或在職人員期內遺留下的業務流程難題給駕校學車導致財產損失，辭職職工理應賠付的，只付款在扣減賠償費后的賬戶余額。
3、員工辭職不按駕校學車《離職管理制度》申請辦理離職流程的，未予派發辭職月的實發未發薪資，待離職流程申請辦理結束后才可派發。
4、因職工過錯，駕校學車按違法亂紀解雇解決兩者之間消除勞動合同書，給駕校學車導致的財產損失，需從實發未發薪資中扣減，不夠扣減的，務必增加賠付。
第四條：實習期上班時間不夠三日的不付款薪水。
第五條：薪酬變動結轉
駕校學車職工因轉正定級、崗位變動造成薪酬變動，一律以駕校學車統一制做的《員工轉正審批表》和《員工異動審批表》審核時間為標準。
第六條：月工資發放審批流程圖
1、駕校學車職工月工資發放審批流程圖
（1）推行抽成月工資制的單位按本駕校學車制定的《提成工資計算辦法》要求定編本單位職工的標準抽成薪水，經部門負責人審批簽名后，送本駕校學車行政部門公司辦公室、財務部門審批抽成總金額，經各處責任人簽名后，送駕校學車校領導準許簽名，再運送行政部門公司辦公室辦理備案。
（2）行政部門公司辦公室工資計算責任者根據《員工考勤匯總表》結轉職工的考勤管理扣費；根據別的有關要求結轉職工的別的應發賬款和應扣賬款，定編出《工資發放表》和《工資匯總表》，送轉財務部門核查報駕校學車校領導準許后辦理備案。
（3）由財務部門按經駕校學車責任人簽名的《工資發放表》金額，將薪水匯到職工本人的薪水賬號。
（4）各單位工資計算責任人將經駕校學車責任人簽名的《工資發放表》、《工資發放匯總表》影印件及PDF報駕校學車行政人事部辦理備案審批。若有錯漏糾正之處，由駕校學車行政部門公司辦公室傳出文本整改報告，于下個月開展調節。
第七條：職工工資派發與結轉材料管理制度
1、工資計算務必應用駕校學車統一制訂的相關報表格式。
2、工資計算的根據材料務必分月梳理裝訂成冊，由主管機構建冊儲存。
3、每個月職工工資應發、應扣與實發數據信息，應選用工資單的方式告之職工自己。
4、薪水簽發發生錯漏，職工和相關責任者應立即改正。
第八條：薪資付款日
駕校學車計薪周期時間為每個月的一日至月終日，薪資付款日為下月的十五日。如薪資付款日遇公休日或節假日日，則提早或延期一天。
第九條：本細則規章制度至公布日起實行。由駕校學車行政部門公司辦公室承擔擬定、表述。
**駕駛培訓有限責任公司
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