一、欠薪如何算經濟補償金
經濟補償金按職工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月之上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款一個半月薪水的經濟補償金。
依照法律法規，經濟補償金的月標準工資依照辭職前12個月的賬目應發工資均值測算，即賠償金數量包含個人社保和個人公積金本人一部分。但出差補貼、獨生子女費、安置費等并歸屬于員工的職工薪酬，該類花費不記入賠償金數量。
特別注意的是，盡管經濟補償金的月薪水依照員工的應發工資開展測算，但為了更好地確保社會公平，在我國法律法規對賠償金作出了“拖底”和“到頂”的要求。
“拖底”指不可以小于本地最低工資標準規范，“到頂”指最大不可以高過社平工資的三倍，且賠償期限最大不超過十二年。
針對工資待遇較低的員工而言，就算工作年限十幾年乃至幾十年，也不可以無限制測算賠償金(工作年限*月薪水)。
二、經濟補償金和賠償費的差別
(一)、經濟補償金和賠償費付款的法律規定不一樣。
經濟補償金的付款根據為《勞動合同法》第四十六條要求。賠償費的付款根據為《勞動合同法》第八十七條要求。換句話說，有《勞動合同法》第四十六條要求的情況之一的，用人公司能夠與員工消除或停止勞務關系，但必須向員工付款經濟補償金。
(二)、經濟補償金和賠償費的可用流程不一樣。
可用經濟補償金時，用人公司能夠立即向員工付款經濟補償金。可用賠償費時，很有可能會遭遇或再次執行勞動合同書或付款賠償費二種法律法規不良影響。許多用人公司寧可付款賠償費，都不期待修復勞務關系。
可是，依據《勞動合同法》第四十八條要求，用人公司違背此方法要求消除或是停止勞動合同書，員工規定再次執行勞動合同書的，用人公司理應再次執行;僅有員工不規定再次執行勞動合同書或是勞動合同書早已不可以再次執行的，用人公司才理應按照《勞動合同法》第八十七條要求付款賠償費。
在司法部門實踐活動中，用人公司解決其消除、停止勞動合同書的原因出示充足的直接證據，不可以出示充足直接證據的，應評定為消除、解除合同不善，歸屬于違反規定消除、理應付款賠償費。
員工能夠立即要求用人公司依規向其付款經濟賠償金。在用人公司回絕付款或是對賠償費金額有質疑時，員工能夠向勞動者行政機關舉報、舉報，提到關于勞動仲裁訴訟;對訴訟不服氣的再向人民法院提到起訴。以維護保養本身合法權利。
(三)、付款經濟補償金和賠償費的合理合法不一樣。
付款經濟補償金，是用人公司合乎《勞動合同法》的有關要求，合理合法與員工消除勞動合同書的，付款經濟補償金。其情況包含：員工因用人公司過失消除勞動合同書;或是用人公司依規消除勞動合同書;或是勞動合同書依規停止。
付款經濟賠償金，是用人公司違背《勞動合同法》的要求，違反規定與員工消除勞動合同書時，對用人公司違反規定消除勞動合同書的違紀行為的一種處罰。
必須注重的是，除開《中華人民共和國勞動合同法》明文規定能夠消除勞動合同書的情況，用人公司沒有權利與員工消除勞動合同書，不然，即歸屬于違反規定消除，就必須付款賠償費。換句話說，在沒有《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十四條要求的一切一種情況的狀況下，用人公司與員工消除或停止勞務關系的，即必須向員工付款賠償費。
(四)、經濟補償金和經濟賠償金的規范不一樣。
經濟補償金和賠償費的規范是有聯絡的。即：賠償費規范是經濟補償金的二倍。
《勞動合同法》第四十七條要求經濟補償金的規范為：“經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。六個月之上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款一個半月薪水的經濟補償金。員工月薪水高過用人公司所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上本年度員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經濟補償金的期限最大不超過十二年。”
賠償費的規范是依據《勞動合同法》第83條、87條，第87條違反規定消除勞動合同書的賠償費是經濟補償金的二倍的計算方式給予測算。
(五)、經濟補償金和賠償費不可以另外認為。
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十五條也要求:“用人公司違背勞動法的要求消除或是停止勞動合同書，按照勞動法第八十七條的要求付款了賠償費的，不會再付款經濟補償金。賠償費的測算期限自勞動力之日起測算。”
依據真奈美要求，假如產生關于勞動仲裁，員工不可以向用人公司另外認為付款經濟補償金和賠償費。
付款經濟補償金是用人公司合理合法消除勞務關系應擔負的法定義務，具備賠償特性; 而付款賠償費則是用人公司違反規定履行勞動者合同解除權時理應擔負的法律規定義務，含有處罰寓意，二者特性徹底不一樣，若另外明確提出這兩項要求顯而易見不符法律法規。
一般狀況下，用人公司辭退員工必須付款經濟補償金。包含用人公司與員工商議消除勞動合同書、因員工能力不足等不可以擔任工作中的、用人公司推行經濟性裁員的，都必須付款經濟補償金。而經濟補償金測算按員工在本企業工作中的期限。
