年終獎，職場年度最佳套路王
臨近春節，無數的思緒涌上心頭。
遠在家鄉的父母，感情深厚的童年小伙伴，還有那讓平日面目可憎的老板都變得貌美如花的……年！終！獎！
可惜！年底的活兒那么多，年終獎卻沒有幾個！
這是因為我們總會遇上讓人迷幻的“老板爸爸”。
在發放年終獎時，他們總有自成一派的作風，滿滿的都是套路……
第1種：
穿越時空的老板爸爸
雖然年終獎連影子都沒出現，小A卻早就想好了年終獎的去處。
老媽的貂，老爸的炮，碰瓷的熊孩子少不了。
老板的一句“年終獎年后再發”，小A只好灰溜溜地給老媽打電話：“媽，你的貂沒了……”
第2種：
只有程序猿才是親生的
產品經理與程序猿一年的“刀光劍影”，在發放年終獎的一刻，勝負已揭曉。
程序猿以傲視群雄的“第1名”KO所有人，用事實證明：哪怕禿頂，哪怕穿特步和優衣庫，依然是老板的心頭肉。
第3種：
績效不能決定獎金，屁股才能決定獎金
上級在喜大普奔，下級卻在淚奔。
咳咳，為了不增加“階級矛盾”，大家還是自己看圖吧……
第4種：
大氣的名稱，豐富的寓意，極簡的金額
還有一種極其迷幻的發放年終獎的方式——“巧立名目”式。
送了個“值班表”，就說“年終獎是塊表”；
送了幾句“加油加油”，就說“我是在為你新的一年打雞血”。
不知道送榴蓮的那位老板該怎么解釋——我們從此老死不相往來？
一切不以現金為基礎的年終獎都是耍流氓！
第5種：
堅信行業是泡沫，直接砍掉年終獎
還有一種老板，堅信自己的行業已經“夕陽西下”，明日就會告別歷史的舞臺。
渺渺的老板就是這樣。
去年，老板語重心長地對渺渺說：“行業不景氣你也是看到的，而且你剛來公司不久，還需要多鍛煉自己，今年呢就不發年終獎了”。說罷，送給渺渺兩袋食品界的勞斯萊斯——辣條以茲鼓勵。
今年，老板直接一句話就打發了渺渺——“行情不好，績效不高，年獎不發”，直接給渺渺辣出了心酸的淚花。
老板爸爸，你這樣做很容易失去我！
年終獎，職場年度最佳套路王，當之無愧！
我們作為年終獎的守護者，面對套路滿滿的老板爸爸，將嚴格堅持3項基本原則，誓將“反套路”進行到底：
第一：必須堅持年終獎的重要性，重過泰山
第二：必須堅持年終獎的必要性，無獎金毋寧辭
第三：必須堅持年終獎的價值性，孝敬父母和存錢，兩手抓兩手都要硬
還沒看夠？哦，那我也沒有辦法~
當然是騙大家的！掃描下面的二維碼，就可欣賞自帶BGM版本。
哈哈，皮這一下我很開心！
