據工廠相關消息報道，部門總經理獎金為36萬元，部門主任獎金為12萬元，員工獎金僅有680元。通過對比這三個數字，我們也不難發現員工所得到的年終獎金，金額只有上司的零頭數字。這名網友也表示自己雖然領取到了年終獎金，但是卻無法興奮起來，因為這樣的落差，實在是太過巨大。
這間工廠因為發放年終獎金的事情，也造成了許多員工不滿意的看法和評論。據該名網友回復，在年終獎金消息傳出以后，許多工友都紛紛出現了抗議，比如上班時間摸魚，出現各種差錯等。銷售產量跟不上去，導致工廠訂單越來越少，工廠所賺取的利潤金額也就會對半減少。
這一問題直接導致領導前去詢問，工廠工作的員工到底是什么情況？還有一名網友表示，自己表兄開設了一個工廠，表兄是公司的企業法人，然后有一同工作的正副經理，手下掌管著打工者一百多人。但是每位員工的月薪資僅有3-4千元。雖然堂兄手下的正副經理，同普通員工領取的薪資一樣。
但是每到年底，這幾位經理卻可以得到企業當中，賺取的股份和基金。如果平攤折算成現金，每位經理都能夠領取到，十幾萬到幾十萬元不等。網友也表示堂兄每年都會給普通員工分發年終獎金，但是每一個員工都不會去埋怨分發的獎勵金額較少，而是紛紛感謝老板的善意之舉。
主要原因就是因為普通員工懂得，經理能夠獲取高額的利潤，就在于經理可以為老板付出等同的價值。所以透過這件事情，我們也明白了一個道理，能夠賺取高工資的人群，一定都會有相應的工作經驗，以及對等的高學歷水平。老板給予員工高薪福利，就是為了讓員工可以為企業付出相應的價值。
所以我們也就能夠明白，老板給員工開出高薪工資，其實等同于是在變相留住人才的經營手段。關于薪資高低這個問題，在我們當下的社會生活當中是非常普遍的。普通員工僅僅只是為了掙錢，但是高薪員工確是為了公司的利益切實考慮，并始終同公司的成敗共存亡。
所以這名網友的評論，我們也需要從兩個觀點出發，不要只看到獲取高工資的員工，而要多探討一下為什么別人，能夠得到高薪資的具體原因。平心而論，總結成一句話，就是我們一定要在同一企業踏實本分，做好自己本職的工作，為企業貢獻自我的價值，你就一定能夠得到老板的賞識。
文章的最后，筆者也提出自我的看法，其實一個人的價值就體現在這里，你能夠賺取多少錢的工資，就意味著會有多少人可以取代你。這是因為你賺取的工資利潤較低，所以即便你辭職，也不會給企業帶來任何的損失和影響。這也是需要你在社會當中，明確自我地位的根本意義。
結語
我們也要切實明白，其實這就是社會實踐當中的內卷。況且這樣的情況，在我們的日常生活當中，既然存在就有它的合理性。如果你是正在經營一家企業的老板，筆者也祝福你可以擁有高情商以及大格局。這樣你才能夠將公司發展規模道路愈加壯大，讓企業盈利生意愈加長久。
今日熱議：拿著手里680元的年終獎，還得跟老板保證：明年會繼續努力干
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