現在已經到5月份了，但是很多金融機構現在還沒有發去年年終獎。金融機構沒發年終獎，那么車企發了多少呢？我們可以去看看2017車企年終獎曝光，看看你能拿多少年終獎？專家分析，已經流傳甚廣的“債市限薪令”其實就來自于交易規范中對債券交易人員薪酬遞延的規定。
——參與債券投資交易的人員薪酬與激勵合計超過100萬元人民幣的，超過部分應當按照等分原則遞延發放，遞延周期不少于2年，遞延金額不低于40%。
——在職人員名單、權限以及公司中后臺部門債券交易核對專崗人員的聯系方式應當在本公司、中國證券業協會或中國證券投資基金業協會網站公示，離職信息應該在2個工作日內更新。
有深圳券商固收人士認為，薪酬和激勵遞延在一定程度上能夠減少債券投資、銷售人員追逐短期利益而進行的大力加杠桿和利益轉移行為，管理人員會更加看重公司和部門業務的長期穩定收益，從這個角度來看，對債券市場的中長期健康發展是有益的，但是對債券從業人員開展業務的短期積極性可能有打擊。
實際上，券商其他部門比如投行部門，獎金都有按6：3：1比例分三年遞延的慣例。
另有北京一位債券基金經理表示，之前個別小券商甚至按月兌現獎金和提成，有過度激勵之嫌且容易造成很多短期行為，適當遞延在資管行業本有慣例，并不像外界傳言那樣對行業打擊巨大。但是，希望遞延不針對2016年的年終獎，因為很多金融機構現在還沒有發去年年終獎，可以從今年的收入開始執行。
深圳一家中小券商固收投資總監說，離職人員信息2個工作日內更新，也是為了防止事后發生類似“臨時工”的“離職工”的說法，明確責任、強化監管。
