全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。
以上說了這么多，其實這說明了 休假的硬性要求是不一樣的。
如果大家還是不太明白，可以看一下人社部《關于部分公民放假有關工資問題的函》：
關于部分公民放假有關工資問題的函
勞社廳函[2000]18號
上海市勞動和社會保障局：
你局《關于部分公民放假有關問題的請示》收悉。經研究，答復如下：
關于部分公民放假的節日期間，用人單位安排職工工作，如何計發職工工資報酬問題。按照國務院《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第270號）中關于 婦女節、青年節等部分公民放假的規定，在部分公民放假的節日期間，對參加社會或單位組織慶祝活動和照常工作的職工， 單位應支付工資報酬，但不支付加班工資。如果該節日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應當依法支付休息日的加班工資。
勞動和社會保障部辦公廳
二〇〇〇年二月十二日
按照人社部上述答復，對三八婦女節參加慶祝活動和照常工作的職工，單位應支付工資報酬，但不支付加班工資。
司法實踐中如果因此發生勞動爭議，法院基本上也是按人社部該答復進行處理。
三八婦女節
常見問題解答
一、單位或工會是否有義務在婦女節給女職工發福利?
答：沒有。
用人單位沒有發放婦女節福利的法定義務，但是如果集體合同、勞動合同里面有約定，或者規章制度里面有規定，應該按此約定、規定處理。
根據《關于工資總額組成的規定》第四條規定，工資總額由下列六個部分組成：計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工資；特殊情況下支付的工資。其中并不包含福利費用。
而該規定第十一條規定：“下列各項不列入工資總額的范圍：有關勞動保險和職工福利方面的各項費用。”
因此， 用人單位在“婦女節”向女職工發放的福利不計入工資總額。
二、還有哪些部分公民放假的節日？
婦女節(3月8日)：婦女放假半天。
青年節(5月4日)：14周歲以上的青年放假半天。
兒童節(6月1日)：不滿14周歲的少年兒童放假1天。
中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日)：現役軍人放假半天。
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