到底怎樣的員工福利更吸引人？
員工福利，一直都是公司發展中的必不可免的，也是吸引員工留存，激發員工熱情的重要方式，今天我們就來聊聊員工福利該怎么發。
——人力君
一家公司沒有福利，能招好人嗎？能留住人嗎？當然不能。
那員工福利是不是為了聽上去好一點，隨便應付就OK了呢？完全不是！
你的員工福利不走心，那你們公司的員工就得走人！
人力君今天就從“衣食住行”四個方面，跟大家聊一聊最深入員工心的公司福利。
1
“衣”
今年順豐為員工訂制的制服刷了好多人的屏，工裝帥氣的設計，過硬的質量讓很多小伙伴大呼羨慕。
現在有許多的企業都不會定制工作制服，而且即使是制定了工作制服也不一定質量過關。
這就導致了沒制服的，有時候羨慕有制服的；有制服的，員工也不愿意穿。
但是現如今的公司基本都會有跟其他公司合作項目的機會。
在開會的時候，參與的員工都穿得統一整齊的制服，可以給合作伙伴靠譜團結的好印象。
當然，也免去了一些人不知道每天換什么衣服的煩惱。
能幫員工省錢提升員工幸福感的同時，還能給團隊帶來做宣傳的效果，何樂而不為呢？
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2
“食”
在朋友圈看到別人曬出公司下午茶、生日蛋糕驚喜的時候，你會不會心動？
不管是用曬朋友圈的角度還是實實在在吃到肚子的角度來說，用“吃”作為員工福利，的確是會讓員工感受到幸福感。
1下午茶
下午茶可以說是給吃貨員工最好的驚喜了，也不用每天都有，固定一周有一次也是可以的。
最好是小蛋糕、水果、糖水、奶茶、pizza等之類的東西。
先在桌子上鋪上一塊好看的餐布，再在桌子上擺上食物，不僅可以拍出超漂亮ins風格的照片曬圖用，還能讓享受下午茶的員工有儀式感。
2月度聚餐
這個可以一個月一次或者一個季度一次，最好是公司出經費，分到每個部門去，讓部門領導去策劃組織聚餐的地點和時間。
不僅可以趁這個機會讓各個部門的員工們做一次工作上的月季度總結，還可以團結部門團隊的心。
3生日聚會
想了想，如果公司那么多人，都要生日一個蛋糕，不就可能存在今天吃蛋糕，明天還要買蛋糕的情況嗎？
不僅是員工吃膩了，費用也跟不上啊。
其實完全可以設定每個月買一個生日蛋糕，拉上當月的壽星員工一起過。
可以做成星座聚會的形式，即可以讓員工感受到公司的關懷，也能讓公司的支出獲得最大限度的利用。
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3
“住”
無論公司是否提供員工住宿，HR都可以力所能及為“住”進行一些方便：
1優化員工宿舍環境
如果公司提供住宿的話，可以對于宿舍的條件進行優化。
畢竟員工心情是影響員工效率甚至是留存率的一大因素，而每天員工呆的最多的地方就是員工宿舍。
日常生活所需的硬件盡量配備，方便員工的生活所需；
還可以在宿舍內假設無線網，方便員工下班時間的日常休閑；
定期對宿舍公共環境進行清理，布置一定的公共景觀。
2做好公司附近的房源地段攻略
當然也不是所有公司都會安排員工宿舍，甚至一些員工本身希望有更多的私人空間，會選擇自己租房。
這時HR也可以提前對公司附近房源進行調研，在員工有這方面需求的時候進行推薦介紹，方便員工選擇。
公司附近哪個地方的房子比較好，哪個地方的房子比較便宜，哪個地方的房子價格怎么樣等等。
3聯系一些靠譜的房東進行合作
HR可以在網上的平臺或者線下可以租房子的地方去看一看，多聯系公司附近的房東。
如果你手握房源，還怕新員工找不到住所，所以不入職嗎？
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4
“行”
最后人力君還要聊聊“行”。
“行”一般可以分為交通和出行。
交通上因為各個員工的居住地可能并不是公司統一安排，離公司有一定距離，公司可以適當的給員工提供每個月的交通補貼，作為定期福利。
另一方面，企業可以定期組織員工出行活動，類似于爬山、踏青、素質拓展等等都可以。
不但可以提高團隊凝聚力，還能讓員工們時不時放松一下，再收拾好心情和狀態回去更好地工作！
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當然有人要說了，發錢就好了啊。
員工福利可沒有那么簡單，雖然說員工都很喜歡公司發錢，但是對于公司來說并不是最好的選擇。
現如今在人才爭奪戰中，錢是最好復制的競爭力，不能突出公司的與眾不同。
走心的福利才是保證員工留存率的重要砝碼。
