比如員工和HR討論工資是5000元，員工以為是稅后到手工資，HR認為是稅前工資，扣除保險實際到手卻只有4000元了，差距還是很大的。
和HR討論薪資的時候需要注意哪些方面？你都知道了嘛？
繳納基數。五險一金是有繳納基數的，繳納的基數一般有三種，一種是城市平均工資，一種是城市最低工資，還有一種是個人實際稅前工資。
比如城市最低工資標準為1500，平均工資是4000，個人工資是5000的時候，按照繳納基數8%計算，三種不同基數的數額分別是120、320、400元，差距還是很多的——個人部分還要加上公司部分。
和HR討論薪資的時候需要注意哪些方面？你都知道了嘛？
繳納比例。五險一金的繳納除了基數影響還受到比例影響，國家規定是5%-12%，有的省份是8%-12%，這個根據實際情況而定，最根本的原則就是比例越高越好。
特別提醒：五險一金繳納的越多越好，看著實際到手的工資變少了，但是實際是賺的，隱藏的各種福利待遇還是屬于自己的。
和HR討論薪資的時候需要注意哪些方面？你都知道了嘛？
三、其他福利待遇注意點
除了基本工資與社保，其他的福利待遇也是薪資的重要組成部分，面試者和HR討論的時候也一定要咨詢清楚，并根據這些對基本工資進行浮動。
我有次面試，要求的工資是8000，HR可能覺得高了，于是說，雖然基本工資達不到這么高，但是他們提供了更好的福利待遇，比如每年2次旅游機會，一次省內一次省外，比如免費的股票配給，比如年度體檢等等。
福利待遇好的情況下，基本性質待遇還是可以降低一點的。
和HR討論薪資的時候需要注意哪些方面？你都知道了嘛？
其他福利待遇最重要的要注意一個績效的考核問題，注意績效考核有兩種情況，一種是固定比例的優秀、良好、合格、不合格，一種是達標即可。
前者不管如何努力總有人不合格，而且以新人為主，后者只要努力就能拿到全額績效，這是不一樣的結果。
特別提醒：有些崗位寫著工資10000萬，實際基本工資才3000，余下的都是績效，是不是你的還不好說！
新的工作不適應怎么辦？如何盡快融入新環境？
很多職場人士換了新工作后都有不適應期，如何能度過不適應期，迅速融入新環境？建議從以下幾個方面處理。
1、熟悉：進入新的工作環境要盡快了解公司的規章制度，熟悉自己的崗位職責，快速進入角色；
2、態度：在新的環境中，新人難免要被老人欺負，此時一定要端正態度，盡快拉近與同事之間的距離，融入其中；
3、工作：作為新人在新的環境中一定要主動去工作，而不是被動工作，在工作中對自己更要嚴格要求；
4、學習：進入新環境一定要抓緊一切機會虛心、認真地去學習每一個職場知識。
新的工作不適應怎么辦？如何盡快融入新環境？
一、盡快熟悉公司的規章制度，快速進入崗位角色
規章制度。不同的公司有著不同的規章制度，新人進入公司的第一件事就是應該熟悉公司的規章制度。
大到公司的發展規劃、組織架構，小到部門的規定，尤其是考勤相關制度，一定要優先熟悉，如果因為這種基礎性的事情被領導批評，從而感覺不適應，那真的是“咎由自取”了。
規章制度不僅僅是明面上的規章制度，還包括一些暗地里的規則，雖然沒有明文規定，但是大家都是這么做的，作為新人還是遵守的比較好。
比如說下午17點下班，但是大家都“主動”加班一個小時，這個時候作為新人還是遵守這個規定比較好。
新的工作不適應怎么辦？如何盡快融入新環境？
崗位職責。作為新人一定要盡快了解自己的崗位職責——工作內容、工作流程、組員分工等等。這是作為員工的基礎要素。
如果連崗位職責都分不清，出現職場不適應也是正常的了。因此進入新環境一定要研究好自己的崗位職責，減少麻煩別人的同時，也減少自己的犯錯幾率。
新的工作不適應怎么辦？如何盡快融入新環境？
二、新人被欺負是正常的，要端正態度盡快拉近同事關系
作為一個新人，被職場欺負是難免的事情，誰也無法逃脫。我們要做的是端正態度，拉近同事關系。
端正態度。職場人都很忙，每個人都有自己的工作壓力與煩心事，很多時候態度不好，尤其是對待新人的時候，這是正常現象，作為職場新人要端正態度，不要過于糾結。
另外，職場很容易流傳一些八卦與負面信息，不管消息是否屬實，作為職場新人一定不要參與其中，也不要受到這方面的影響，做好直接即可。
新的工作不適應怎么辦？如何盡快融入新環境？
拉近關系。溝通是職場的一大法寶，無論什么樣的工作，什么樣的人都離不開溝通。溝通的目的在于拉近關系，只有拉近了關系才能更好的工作。
主動與同事打招呼，可以給同事留下一個和善、懂禮貌的印象；主動聊天，主動溝通給同事留下活潑開朗的印象；主動購買一些小零食、幫點小忙，給同事留下和睦的印象……
不同的人組成了一個辦公室，不同的辦公室組成了一個部門，不同的部門組成了一個公司。公司其實就是一個聚集人的平臺，通過溝通能夠更快地融入新環境。
特別提醒：領導、師傅、搭檔是最優先溝通的人。
新的工作不適應怎么辦？如何盡快融入新環境？
三、要主動工作，嚴格要求自己的工作
交接工作。很多時候，我們進入工作都是接替別人的工作，很多時候新手階段就是交接時間。
作為新人最好列出一個清單——交接清單，最好是結果領導審核同意后對照清單進行交接。一來是避免交接遺漏，二來是讓領導對自己另眼相看。
清單中應該包括工作內容（尤其是項目的進展程度以及對接）、客戶的所有資料（尤其是銷售部門）、財務移交（部分崗位設計金錢）、其他。
嚴格主動。公司需要我們的工作，我們需要公司的報酬，這是對等的關系，我們應該主動認真地去工作，而不是被動的工作。
主動才有激情、活力，才能將工作做得更加完美，也就能從工作中獲得更大的滿足感，也就更加容易地融入到新環境中。
新的工作不適應怎么辦？如何盡快融入新環境？
四、虛心認真地學習每一個知識
新進入一個環境，很多人都會發現自己很多地方的知識儲備不是很多，很多事情直接還無法勝任。
這個時候一定要放下面子和身邊的人多請教學習，很多時候直接認為很難的問題，別人早就有了解決辦法——但是要記住，靠人比如靠自己，每個困難自己一定要掌握在心里，不能次次同樣的問題都要咨詢別人。
職場上應該每時每刻處于學習中，同事的做法、經驗，書本的知識等等都需要我們不停地觀察、學習、總結，最后吸收成為自己的知識。
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