好的公司福利究竟有多重要？它不僅可以降低人才流動性，還能提高員工工作積極性，提高公司效益。但眾口難調，怎么設計福利才能讓員工都滿意呢？本期我們就一起研究下福利設計的那些思路。
一、體察員工需求
企業福利是發給企業員工的，充分洞察他們的需求并解決問題，才能讓員工感知到福利的價值。比如現代職場人大多沒有時間鍛煉，很多都處在亞健康狀態下，企業可以創建員工健康福利計劃，開展健康管理教育、接種疫苗等等，讓員工切實感受到公司關懷；或者很多互聯網企業多年輕人，企業可以協助落戶或者提供住房貸款等福利，這些措施對新世代很有吸引力。
二、關注員工個性化需求
公司員工那么多，想通過統一的福利滿足每個員工的需求不太現實，但如果企業擁有福利商城，供員工自選權益就解決了這個問題。橙券，為企業深度打造更具彈性的企業福利體系，可以為企業搭建員工福利商城，還有1000+大牌權益產品，覆蓋吃、喝、玩、樂、購等不同生活場景，充分滿足企業不同的員工需求。
三、重視員工精神需求
從馬斯洛需求層次理論來看，在員工健康和衣食住行都有了保障的情況下，就要考慮到他們的精神需求了。企業可以建立交流社區，鼓勵員工日常發帖組成興趣愛好小組，讓員工在工作之余也能獲得更多樂趣。從HR的角度上，在招聘過程中也考慮到了“選用育留”，企業可以建立職場加油站，讓員工有更多的成長和進步。
在這個員工情緒與表達越來越開放的互聯網時代，員工對于企業的評價也越來越開放和透明，不同于傳統的“雇傭關系”，當下的職場人越來越重視自己的工作體驗和感受，因此企業福利設計就顯得格外重要。專注企業福利服務，為企業量身定制員工福利商城，提供海量優質權益資源，挖掘企業福利新概念，助力企業數字化轉型。
