2、5-10年工作經驗
過了學歷關，還有工齡要求，從各地區招錄的崗位表能看到，普遍都是要求有相關工作經驗才行，一般都是要求應聘者具備5-10年的相關工作經驗，在該行業有這樣的豐富經驗，自然是工作能力比較不錯了。
3、年齡45歲以下
在年齡這塊，聘任制公務員反而寬松，放寬到45歲以下，這樣一來能夠保證聘用人員具有足夠的工作能力和經驗。這個年齡段的考生，往往工作實力、綜合素質就比較高了，也就是說上崗后能很快落實下去工作，出成績自然也是比較快的。
這3個條件看似很難，其實對于中年考生群體來說，還是有很多人符合報考要求的。聘任制公務員的薪資水平相對較高，二三線城市的起步待遇從30W起，還有公務員的對應福利，包括繼續、生活補貼、五險一金等。也就是說除了沒有編制外，其他都跟普通公務員是一樣的。
總的來說，聘任制公務員的開啟，也是一種新的公務員招聘形式，可以根據項目需要、崗位需要和工作績效等因素來靈活安排工作崗位和期限，能更好地滿足用人需求。同時也可以吸引更多高學歷的人才來報考！
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