很全面的公司員工福利，不看你怎么知道？
各位同仁們注意啦～～～
上次小編為大家整理了
關鍵詞搜索Top1——假別說明
這回小編又帶著Top2來啦
相信大家來工作
最關心的就是薪酬福利了
福利——就是我們當之無愧的Top2
快來看看吧
津貼禮金
都在這
技術津貼
適用范圍
CAA-iPEBG鄭州綜保區從事技術崗位入職滿3個月之員級員工。
津貼標準
核算規則
津貼發放金額＝享有津貼標準/21.75*實際出勤天數；
實際出勤天數＝21.75－缺勤天數。
溫馨提醒
考評結果為AB等的將于每月25日在華中人資公眾號公示，以達“公平公正、相互監督”之目的，投訴建議電話?579-78063。
夜班津貼
適用范圍
CAA-iPEBG鄭州綜保區全體員工。
津貼標準
8元/日。
享有條件
當日22:00至次日6:00期間工作達2小時及以上者。
高溫津貼
適用范圍
CAA-iPEBG鄭州綜保區全體員工。
津貼標準
10元/人/天。
享有條件
發放規則
①室外最高氣溫及日數依政府氣象部門公示之數據為準；
②依當月實際出勤天數核發，且當日在高溫崗位工作4小時及以上（含周休日、節假日）。
生育津貼
繳納比例
按1%的繳費比例繳納生育保險費的單位，其女職工符合人口與計劃生育政策規定生育或者終止妊娠，在法定產假期間由領取工資改為享受生育津貼，從生育保險基金中支出。
核算方法
生育津貼=女職工所在用人單位上年度職工月平均繳費工資/30*津貼天數。
津貼天數
妊娠滿28周以上生產或者引產的，享受90天生育津貼；難產增加15天生育津貼；多胞胎生育，每多生育一個增加15天生育津貼；晚育增加90天生育津貼；妊娠滿12周不滿28周小產享受42天生育津貼；妊娠滿8周不滿12周小產享受30天生育津貼；妊娠不滿8周小產享受15天生育津貼。
支付方式
女員工生育/小產，需先以事假申請，待提交符合申領生育津貼要求的資料更改為產假/小產假后，生育津貼以“基本薪資”額度由公司先行墊付。
結婚禮金
申請條件
1.申請人年資要求達兩年以上（即入職日期至結婚登記日之間的時間）；
2.申請人上年度績效考核要求：（模）師級要求上年度績效考核等級為甲等及以上,（模）員級要求上年度績效考核等級為乙等及以上；
3.申請人須出具國家法定之結婚證件，且達到晚婚年齡（男25周歲，女23周歲）,且為初婚；
4.夫妻雙方同在公司任職者以資位較高一方核給禮金，參加集體婚禮者，結婚禮金將不再發放。
提供材料
結婚證
申請時限
申請時間需在結婚證簽發日期起2個月內，逾期視為自動放棄。
核計標準
1.（模）員及以下：600RMB；
2.（模）師1-（模）師3：1000RMB；
3.（模）師4-（模）師6：1400RMB；
4.（模）師7及以上：2000RMB。
生育禮金
申請條件
1.申請人年資要求達兩年以上（即入職日期至子女出生日之間的時間）；
2.申請人上年度績效考核要求：（模）師級要求上年度績效考核等級為甲等及以上,（模）員級要求上年度績效考核等級為乙等及以上；
3.申請人須達到晚育年齡（男25周歲，女24周歲）,且為初育；
4.妻雙方同在公司任職者以資位較高一方核給禮金。
提供材料
子女出生證明&初育證明&結婚證。
申請時限
申請時間需在子女出生日起7個月內提出申請，逾期視為自動放棄。
核計標準
1.（模）員及以下：300RMB；
2.（模）師1-（模）師3：500RMB；
3.（模）師4-（模）師6：1000RMB；
4.（模）師7及以上：1500RMB。
其他說明
1.申請方式：員工提出申請，單位助理于iPEBG電子簽核平臺系統錄入；
2.結婚或生育禮金僅限申請一次；
3.禮金并入薪資且依法納稅，每月20日(含)前禮金申請單主管核準完畢，當月薪資作業， 20日后核準完畢，次月薪資作業發放。
