一、按照相關規定快遞公司不給工資該怎么辦?
1、快遞公司公司不發工資，快遞小哥可以去勞動保障行政部門舉報。
依據《勞動合同法》第八十五條
用人公司有下列情形之一的，由勞動保障行政部門責令限期付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞動工資小于本地最低工資規定的，應該付款其差價一部分;逾期未收取的，勒令用人公司按應收金額百分之五十左右百分之一百以內的規范向勞動者加付賠償費：
(一)沒有按照工作合同約定或是國家規定的立即全額付款員工勞務報酬的;
(二)小于本地最低工資規定付款員工收入的;
(三)布置加班加點不付款加班工資的;
(四)消除或是勞動合同解除，未依照法律要求向勞動者支付工資的。
2、舉報公司拖欠工資要提交的材料：
包含在該單位工作相關證據、薪水金額及其工資發放時間、證據等。需注意，在國內的員工對自己的工資事宜維權情況下，這時是可以撥打12333電話舉報，也可以到勞動部門監察大隊舉報。
二、單位拖欠工資，員工能直接起訴嗎?
1、單位拖欠工資，員工不一定能直接提起訴訟。
員工以用人單位工資欠條為直接證據立即提出訴訟，訴請不屬于勞務關系別的異議的，算作托欠勞務報酬異議，法院依照一般民事經濟糾紛審理。
2、一般類別的勞務糾紛爆發后，必須要先向有關的仲裁委員會明確提出勞動爭議仲裁申請。
法院裁判的種類以仲裁裁決書明確為標準。仲裁裁決書未注明該裁定為終局裁決或者非終局裁決，用人公司不服氣該法院裁判向基層人民法院提出訴訟的，理應按照以下情形各自解決：
(1)經核查認為該法院裁判屬于非終局裁決的，基層人民法院應予以審理;
(2)經核查認為該法院裁判為終局裁決的，基層人民法院不受理，但需告之用人公司能夠在收到不受理判決書之日起三十日內向型勞動爭議仲裁機構所在地的中級人民法院提起訴訟該法院裁判;早已辦理的，裁定駁回起訴。
企業托欠職員工資的舉動不合法，員工發覺企業托欠自己的工資以后，可向企業明確提出收入的付款要求，倘若拒不支付，能夠明確提出勞動爭議仲裁申請。假如企業以前向員工出具了工資欠條，那樣還可以帶上此借條，向法院起訴明確提出訴請。
