一、工資拖欠一個星期該怎么辦?
1、工資拖欠一個星期，員工可向勞動保障行政部門進行投訴。
以后勞動保障行政部門會勒令用人公司時限發放工資。需注意，假如企業反映了就在理由，那樣一般不歸屬于欠薪。
依據《勞動合同法》第八十五條
用人公司有下列情形之一的，由勞動保障行政部門責令限期付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞動工資小于本地最低工資規定的，應該付款其差價一部分;逾期未收取的，勒令用人公司按應收金額百分之五十左右百分之一百以內的規范向勞動者加付賠償費：
(一)沒有按照工作合同約定或是國家規定的立即全額付款員工勞務報酬的;
(二)小于本地最低工資規定付款員工收入的;
(三)布置加班加點不付款加班工資的;
(四)消除或是勞動合同解除，未依照法律要求向勞動者支付工資的。
2、無端托欠員工薪水是指用人公司無正當理由超出范圍付薪時長未付款員工薪水。
不包含：用人公司碰到不是人力所能抵觸的洪澇災害、戰事等因素，無法按時發放工資;用人公司是因為生產制造經營不善、流動資金受影響，在征求本單位工會批準后，可臨時到期付款員工薪水，推遲時間最多限定可以由各省市、自治州、市轄區勞動保障部門依據全國各地情況確定。其他情形下欠薪均是無端托欠。
二、公司拖欠薪水延遲一個星期應該怎么辦?
1、公司拖欠薪水延遲一個星期，員工隨時都可以終止合同，并有權要求用人公司補充工資支付工資金。
還可以繼續履行合同，規定用人公司補充薪水同時要求之后立即全額發工資。假如被拒，能夠向有關勞動局體現或直接向勞動局申請勞動仲裁。
2、在用工單位拖欠工資的情形下，員工得先和用人公司商議，假如商議難以解決，則可以通過下列法律程序去解決：
(1)向有關勞動監察組織投訴;
(2)向有關勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁，需注意，需在勞務糾紛產生之日起一年內向型勞動爭議仲裁聯合會提出申請;
(3)根據訴訟途徑處理。留意，搜集有關證據證明。
企業拖欠工資不給的，員工可以去本地人力資源和社會保障局勞動監察投訴。也可以到本地勞動部門申請勞動仲裁，規定發放工資。假如未簽訂合同，可以需要付款未簽訂合同的雙倍工資。假如是以欠薪為理由所提出的解除勞動合同，還能夠規定支付工資金。
